Строкові трудові договори в Німеччині.
Трудовий договір у Німеччині може бути укладений як на невизначений, так і на визначений термін.
Строковий трудовий договір у Німеччині автоматично припиняє свою дію після закінчення терміну без необхідності подання заяви про звільнення, що означає, що положення про захист від звільнення в такому випадку не застосовуються.
Роботодавець у Німеччині зобов’язаний інформувати працівників, зайнятих на строкових договорах, про наявні відповідні вакансії на невизначений термін. Якщо працівник зайнятий понад шість місяців, роботодавець повинен письмово відповісти на його запит про зміну умов праці.
Якщо в німецькому строковому трудовому договорі передбачено випробувальний термін, він повинен бути пропорційним до запланованого терміну працевлаштування (наприклад, у договорі на 12 місяців випробувальний термін не повинен перевищувати 3 місяці).
Строковий трудовий договір у Німеччині може передбачати конкретний часовий проміжок (наприклад, день, тиждень, місяць, рік) або закінчуватися певною календарною датою (наприклад, „до 20 числа місяця”).
Якщо кінцевий термін є занадто неточним (наприклад, „на три-чотири тижні”), договір у Німеччині вважається укладеним на невизначений термін.
Припинення дії німецького строкового трудового договору
Строковий трудовий договір у Німеччині автоматично припиняє свою дію з плином встановленого в ньому терміну. Його припинення відбувається незалежно від того, чи діють на момент укладення договору або під час його дії обмеження щодо можливості звільнення (наприклад, навіть під час вагітності німецький строковий трудовий договір закінчується з плином терміну).
Строковий трудовий договір може бути розірваний у звичайному порядку лише тоді, коли така можливість була узгоджена індивідуально в договорі – на жаль, у більшості німецьких строкових трудових договорів є такий запис. Негайне розірвання (у разі серйозних порушень договору) у Німеччині завжди можливе – звичайно, якщо виконані умови такого негайного звільнення.
Німецький строковий трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Підписи обох сторін повинні бути на одному документі. Якщо складається кілька ідентичних примірників, достатньо, щоб кожна зі сторін підписала документ, призначений для іншої сторони. Недотримання вимоги письмової форми призводить до недійсності строкового договору, що призводить до автоматичного перетворення трудових відносин на трудові відносини на невизначений термін. Ці вимоги повинні бути виконані не пізніше, ніж до початку роботи.
У Німеччині можливе укладення строкового трудового договору календарно до максимального терміну двох років без необхідності надання обґрунтування. Протягом цього часу договір можна продовжити максимум тричі (наприклад, договір, укладений спочатку на 6 місяців, може бути продовжений 1-й раз на 6 місяців, 2-й раз на 6 місяців і 3-й раз на 6 місяців – загалом не більше 2 років).
Продовження німецького строкового договору означає зміну дати закінчення договору на пізнішу, ніж було встановлено спочатку – на що працівник повинен погодитися. Термін закінчення договору можна перенести максимум тричі. Продовження повинно бути здійснено в письмовій формі ще під час дії договору і стосуватися виключно терміну закінчення, без зміни інших умов праці.
Укладення строкових договорів без зазначення причини в Німеччині, як правило, виключено, якщо працівник раніше вже був зайнятий у того ж роботодавця, і між працевлаштуваннями був перерва.
Строкові договори на термін довше 2 років.
Строковий договір на термін довше 2 років у Німеччині допускається, якщо для цього є вагома, об’єктивна причина. До таких причин належать, зокрема:
– тимчасова потреба підприємства в виконуваній роботі,
– працевлаштування працівника на заміну іншого працівника,
– специфіка виконуваної роботи, що обґрунтовує укладення строкового договору,
– причини, пов’язані з особою працівника, що обґрунтовують строковий договір,
– фінансування заробітної плати працівника з бюджетних коштів, призначених для тимчасового працевлаштування, та працевлаштування відповідно до цього призначення.
Працівник може в Німеччині довести, що укладення строкового договору є недійсним і договір діє на невизначений термін – для цього він повинен подати позов до суду з трудових питань протягом трьох тижнів з моменту умовного закінчення договору про встановлення того, що трудові відносини не закінчилися через узгоджений термін. Після закінчення 3 тижнів з моменту узгодженого закінчення договору позов подати не можна, і укладення строкового договору вже не можна оскаржити – договір закінчується тоді з плином терміну, на який він був укладений. У разі кількох послідовних продовжень строкового договору, судова перевірка, як правило, охоплює лише останнє з них. Тобто помилки попереднього продовження потрібно заявляти в судовому порядку протягом 3 тижнів з моменту закінчення саме цього – передостаннього – продовження. Пізніше вони не матимуть значення і нам не допоможуть.
Leave a Reply