Tag: пункти в трудових договорах
-
Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek…
-
Втрата зарплати через затримку – терміни втрати чинності в Німеччині У Німеччині більшість трудових договорів містять терміни втрати чинності/терміни преклюзії („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“). Це терміни, до яких вимоги повинні бути заявлені проти роботодавця, щоб не втратити чинності. Ці терміни найчастіше становлять 3 місяці в Німеччині. Якщо працівник допустив у Німеччині сплив терміну втрати чинності, вимога найчастіше…
-
Підробіток у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині? Пан Адам працював плиточником та каменярем за німецьким трудовим договором. У фірмі працювало менше 10 осіб. Одного разу пан Адам клав плитки у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру. Чоловік запитав пана Адама з цієї нагоди, чи не міг би той…
-
Чи може роботодавець у Німеччині односторонньо змінювати договір? Раз успішно укладений договір є в принципі обов’язковим. Так є і в німецькому трудовому праві. Буває, що німецький роботодавець, незважаючи на це, намагається односторонньо змінити умови договору. Він може це робити, наприклад, через розірвання з метою зміни („Änderungskündigung“). Але чи завжди? Якщо роботодавець у Німеччині –…
-
Договірні штрафи для працівників у Німеччині. Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірні штрафи. Такі положення часто можуть бути недійсними. Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним. Приклад: Пан Міхал працював 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були наступні…