Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині

Висота винагороди за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині

Під час встановленої законом мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на винагороду за час роботи, який не був відпрацьований через відпустку.
Ставка за цей фіктивний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів.

У разі постійного підвищення заробітної плати, яке відбулося протягом цих останніх 13 тижнів або під час відпустки, слід враховувати підвищену таким чином ставку.

Зниження погодинної або денної ставки, спричинені Kurzarbeit (скороченим робочим часом), простоями в роботі або не з вини працівника відсутністю на роботі (наприклад, через хворобу), які мали місце протягом останніх 13 тижнів, не беруться до уваги в Німеччині при розрахунку винагороди за час відпустки.

Винагорода за час відпустки відповідатиме фіктивному робочому часу, який припав би, якби не було відпустки.
Таким чином, якщо хтось регулярно працює в Німеччині наднормово, він повинен отримати за час відпустки також винагороду за такі фіктивні наднормові години.
При розрахунку ставки за фіктивні наднормові години доплати за наднормові години не враховуються.

Приклад:
Якщо хтось має трудовий договір у Німеччині на 20 годин, але останнім часом мусив працювати щотижня по 30 годин, тоді виплата за час відпустки розраховується переважно на основі 30-годинного робочого тижня.

Компенсація за відпустку

Компенсація за невикористану відпустку, яка не може бути надана повністю або частково через припинення трудових відносин, розраховується в Німеччині подібним чином.
Розмір компенсації встановлюється в основному на основі середньої заробітної плати за останні 13 тижнів перед припиненням трудових відносин.

Якщо працівник у цей час не виконував роботу з причин, що від нього не залежать, таких як хвороба, основою для розрахунку є його звичайна заробітна плата за регулярний робочий час, передбачений трудовим договором.

Зниження заробітної плати, спричинені роботою в режимі Kurzarbeit, простоями або не з вини працівника відсутністю на роботі протягом останніх 13 тижнів, не впливають у Німеччині на зменшення компенсації за відпустку.

Подяки та річні премії, отримані працівником протягом останніх 13 тижнів, не враховуються в Німеччині при розрахунку ставки за фіктивний робочий час під час відпустки. Так само вони не враховуються в Німеччині при розрахунку компенсації за відпустку.