Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині

Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині

Як отримати еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині

Це може здатися дивним, але це вигідно для працівників у Німеччині – якщо хтось пропрацював у Німеччині за трудовим договором більше ніж 6 календарних місяців у поточному календарному році, він може після розірвання договору вимагати еквівалент за відпустку за цілий рік!

Приклад 1:

Пан Ян працює з 1 січня до 15 липня водієм у Німеччині. Після закінчення договору він може вимагати еквівалент за невикористану відпустку за цілий рік!

Важливо, що якщо хтось використає таким чином річну відпустку, він не може вимагати у Німеччині в тому ж календарному році від нового роботодавця цю виплачену старим рободавцем відпустку.

Це здається проблемою, але якщо новий роботодавець у Німеччині сам надасть у тому ж календарному році оплачувану відпустку, то це законно.

Має минути в конкретному календарному році понад 6 календарних місяців, щоб можна було вимагати еквівалент за весь цей рік.

Приклад 2:

Пан Адам працює в німецькій фірмі і подав заяву про звільнення з терміном до 30 червня. Оскільки його трудовий договір тривав у цьому календарному році лише рівно 6 місяців, він може вимагати еквівалент за невикористану відпустку лише за пів року. Якби договір закінчився 1 липня, тоді він міг би вимагати еквівалент за відпустку за цілий календарний рік!

Новий роботодавець може вимагати в Німеччині довідку про відпустку, використану у старого роботодавця в цьому календарному році, або виплачену старим рободавцем за цей календарний рік, в якому починається робота у нового роботодавця. На практиці, однак, це майже ніколи не трапляється.

Натомість старий роботодавець – від якого вимагається еквівалент за цілу невикористану відпустку – не може вимагати в Німеччині довідку про те, скільки відпустки було використано в тому ж році вже у нового роботодавця.

Це схожий вигідний аспект, як і виникнення в Німеччині права на відпустку за час, коли було на лікарняному: у випадках тривалих періодів на лікарняному – наприклад, 1,5 року і довше – можливо таким чином накопичити право на еквівалент за відпустку навіть за 3 роки! Це відповідає приблизно трьом місячним зарплатам у старого роботодавця!

Важливо пам’ятати про ризик втрати права на еквівалент за відпустку через 3 місяці після закінчення німецького трудового договору. Це відбувається, якщо в договорі є відповідний запис про втрату вимог – насамперед фінансових – через 3 місяці від конкретного моменту настання терміну виконання цих вимог. Такі записи найчастіше містяться в останніх параграфах німецького трудового договору. Якщо ви знайдете такий запис, то часто буває так, що в таких записах є помилки, і тоді є 3 роки на подання вимог! У галузях, таких як прибирання або Zeitarbeit (тимчасова робота), такі записи можуть випливати з домовленостей щодо колективних договорів / Tarifvertrag. Краще тому не варто чекати занадто довго з поданням вимоги про еквівалент за відпустку. Саме подання потрібно зробити так, щоб можна було довести його своєчасне отримання адресатом – найкраще надіслати його кількома шляхами одночасно.

Ще одна важлива річ щодо еквіваленту за відпустку в Німеччині: якщо хтось не використав відпустку і не був поінформований про її втрату з закінченням календарного року, тоді невикористана відпустка може таким чином накопичуватися протягом багатьох років. Це може статися у випадках, коли працюєш у Німеччині в системах, що дозволяють повертатися додому на тиждень або довше. Роботодавці намагаються тоді у вільні тижні нав’язати оплачувану відпустку і припускаються при цьому помилок, так що 2 дні відпустки (або більше) , вписані в кожен вільний тиждень, часто визнаються пізніше в Німеччині як невикористані!