Category: зарплата
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Податкові класи в Німеччині Податковий клас визначає в Німеччині розмір податку, що утримується із заробітної плати за трудовим договором. У Німеччині існує шість податкових класів, які залежать насамперед від сімейного стану. Податкові класи визначають правила розрахунку податку в Німеччині, а зокрема враховують заздалегідь встановлені неоподатковувані суми. Податкові класи впливають лише на розмір авансового платежу…
-
Перенесення німецького права на виплату допомоги по безробіттю до Польщі Німецька допомога по безробіттю може виплачуватися до Польщі – якщо ви проживали в Німеччині під час роботи і після закінчення роботи в Німеччині хочете повернутися до Польщі. Не вимагається, щоб право на допомогу було затверджено ще до виїзду з Німеччини до Польщі! Важливо, щоб сама…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Коли німецький роботодавець утримує щось із зарплати Часто трапляється, що роботодавці утримують щось із зарплати – особливо в рамках останньої виплати. Що може утримати роботодавець у Німеччині? Аванси Роботодавець може в Німеччині утримувати із заробленої зарплати аванси. Аванс – це попередній виплата зарплати. У разі надання авансу, як роботодавець, так і працівник погоджуються, що останній…
-
Робота в Zeitarbeit – оренда працівників у Німеччині У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості. Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та на виробництві. Працівники надаються в Німеччині в оренду, якщо вони працевлаштовані в компанії, що надає працівників…
-
Наднормові години в Німеччині Працівник, який вимагає оплати за наднормові години в Німеччині, у разі спору повинен детально довести, що він виконав роботу, що перевищує нормальний робочий час. Він повинен вказати, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця, а також що роботодавець доручив, схвалив або…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…