Робота в Zeitarbeit – лізинг працівників у Німеччині
У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості.
Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та виробництві.
Працівників в Німеччині надають в оренду, якщо вони працевлаштовані у компанії, що надає працівників в оренду, але фактичну роботу виконують в іншій компанії-одержувачі, де вони підпорядковуються наказам керівників саме цієї компанії-одержувача.
Надання працівників в оренду дозволено в Німеччині лише тоді, коли роботодавець, що надає працівників в оренду, має спеціальний дозвіл на надання працівників в оренду.
Працівник, якого надають в оренду, повністю інтегрується в роботу підприємства компанії-одержувача, яка використовує його у своєму бізнесі відповідно до своїх намірів та цілей, ставлячись до нього як до власного працівника.
Незалежно від цього: трудовий договір існує між працівником та компанією, що надає працівника в оренду (Zeitarbeit).
Компанія, що надає працівника в оренду, не може в Німеччині надавати того самого працівника тому самому роботодавцю-одержувачу на термін, що перевищує 24 місяці.
Компанія, що надає працівника в оренду, в Німеччині зобов’язана укласти істотні пункти трудових відносин з працівником, якого надають в оренду, в документі, який має бути ним підписаний, або в письмовому трудовому договорі.
У документі слід, зокрема, зазначити:
– назву компанії, що надає працівника в оренду, та її адресу, а також орган, що видав дозвіл, та місце і дату видачі дозволу на надання працівників в оренду в Німеччині,
– вид та розмір виплат за періоди, коли працівник не надається в оренду для роботи!!!
Компанія, що надає працівника в оренду, в Німеччині також зобов’язана поінформувати працівника, якого надають в оренду, про його працевлаштування як працівника, якого надають в оренду, перед кожним його відрядженням та надати йому в письмовій формі назву компанії та адресу компанії-одержувача, якій він буде наданий в оренду.
Компанії, що надають працівників в оренду, в Німеччині зобов’язані виплачувати заробітну плату, навіть якщо вони тимчасово не можуть залучити працівника, якого надають в оренду.
Заборони укладання трудових договорів з компанією-одержувачем після закінчення роботи в компанії, що надає працівників в оренду, в Німеччині є недійсними.
Недійсність трудового договору працівника, якого надають в оренду, в Німеччині:
Трудові договори, укладені між працівником, якого надають в оренду, та компанією, що надає працівника в оренду, є недійсними, якщо компанія, що надає працівника в оренду, не має необхідного дозволу або перевищено допустимий максимальний термін надання працівника в оренду в Німеччині (максимум 24 місяці!).
Якщо договір між компанією, що надає працівника в оренду, та працівником, якого надають в оренду, є недійсним в Німеччині, тоді вважається, що трудові відносини були встановлені між компанією-одержувачем та працівником, якого надають в оренду. Працівник, якого надають в оренду, може тоді запобігти переходу його трудових відносин до компанії-одержувача, подавши заяву, в якій підтверджує, що він зберігає свої трудові відносини з компанією, що надає працівника в оренду.
Приховане надання працівників в оренду в Німеччині:
Буває в Німеччині, що працівник фактично надається в оренду іншій компанії в рамках так званих договорів підряду.
У договорі між компанією, що надає працівника в оренду, та компанією-одержувачем, надання тимчасового працівника має бути чітко визначене як надання працівника в оренду, і це до надання працівника або початку ним роботи. Крім того, слід, зокрема, вказати прізвище працівника, якого надають в оренду.
Порушення цих вимог призводить до законного переходу трудових відносин працівника, якого надають в оренду, до компанії-одержувача!
Принцип рівного ставлення:
Працівнику, якого надають в оренду, слід у Німеччині забезпечити умови праці, включаючи заробітну плату, що діють на підприємстві компанії-одержувача для порівнянного працівника цієї компанії. Заробітна плата включає те, що працівник, якого надають в оренду, отримав би, якби його найняли на ту саму посаду компанією-одержувачем.
Протягом перших дев’яти місяців надання працівника в оренду компанії-одержувачу можна в Німеччині відступати від принципу рівного ставлення.
Компанія-одержувач та працівник, якого надають в оренду.
Загалом, між компанією-одержувачем та працівником, якого надають в оренду, не укладається трудовий договір (виняток: у разі відсутності дозволу у компанії, що надає працівника в оренду, на надання тимчасових працівників).
Компанія-одержувач відповідає в Німеччині за сплату внесків на соціальне страхування компанією, що надає працівника в оренду, як поручитель.
Працівник, якого надають в оренду, підпорядковується керівництву компанії-одержувача. Він повинен виконувати роботу в рамках організації підприємства компанії-одержувача, а не лише для свого роботодавця.
Компанія-одержувач має в Німеччині обов’язок поінформувати працівника, якого надають в оренду, про вакантні посади, які мають бути зайняті. Компанія-одержувач повинна надати належну відповідь у письмовій формі протягом місяця з моменту отримання заяви від працівника, якого надають в оренду, який працює на неї щонайменше шість місяців і який виявив бажання укласти трудовий договір з компанією-одержувачем.
Leave a Reply