Category: зарплата
-
Німецький роботодавець викликає на співбесіду – чи мушу я з’явитися? Співбесіда з працівником повинна бути чимось нормальним – її темою можуть бути майбутні перспективи, шанси на підвищення, сильні та слабкі сторони працівника, а також виклики, які його чекають. Така співбесіда дозволяє детально та конфіденційно обговорити ситуацію працівника в компанії, враховуючи як його успіхи, так і…
-
Інфляційна премія в Німеччині: до 3000 євро без податків – для всіх? З 26 жовтня 2022 року роботодавці в Німеччині можуть виплачувати своїм працівникам суму до 3000 євро, яка не оподатковується та не підлягає відрахуванням. Це передбачено так званою премією для компенсації інфляції (Inflationsausgleichsprämie), яку німецький уряд запровадив законом. Це добровільна виплата з боку роботодавців.…
-
„Якщо не отримаю грошей, не прийду на роботу“ – коли таке можливо в Німеччині? Пан Міхал працював у будинку для людей похилого віку в Німеччині. У березні він подав заяву про звільнення з терміном до 31 травня. До 19 березня він нормально працював. З 20 березня по 13 квітня він був на лікарняному. У березні…
-
Гроші за період після незаконного звільнення в Німеччині! Після неефективного звільнення працівника роботодавець у Німеччині повинен продовжувати виплачувати заробітну плату за період після звільнення, так ніби працівник продовжував працювати. З цього слід відняти дохід, отриманий за цей час (так само більшість соціальних виплат!). Так само в Німеччині з доходом, від якого відмовилися! Це ризик змушує…
-
Повернення премії за найм нового працівника в Німеччині. У Німеччині все ще бракує робочих рук. Роботодавці спокушають преміями за найм нових людей на роботу. Найчастіше буває так, що премії отримує інший працівник або рекрутингова компанія. Чи може роботодавець у Німеччині вимагати від нового працівника повернення такої премії? Наприклад, коли новий працівник звільняється незабаром після початку…
-
Коли працівник вважає накази роботодавця в Німеччині незаконними. Роботодавець у Німеччині може визначати місце та час виконання роботи на власний розсуд, за умови, що ці умови праці ще не визначені трудовим договором. Це стосується також конкретних завдань. Це стосується також порядку та поведінки працівників на підприємстві. Накази можуть бути простими, наприклад – […]
-
Якщо роботодавець з Німеччини наказав не приходити на роботу, тоді нам далі належить зарплата. Тільки найчастіше це пастка: Роботодавці в Німеччині знають, що таких слів ми не зможемо довести, якщо розмовляли тільки телефоном або тільки віч-на-віч. Без згоди співрозмовника не можна записувати телефонні розмови в Німеччині. Винятком є спроби вимагання або підбурювання до […]
-
Зазвичай більшість людей з Польщі в Німеччині оподатковуються за 1-м або 3-м податковим класом. Це нормальні податкові класи. Приклад: Хтось заробляє в Німеччині 3 000,00 € брутто – за 1-м податковим класом йому доведеться заплатити 317,08 € німецького податку на прибуток. За 6-м податковим класом йому доведеться заплатити 684,16 € податку. І це…
-
Кров застигає в жилах, коли хтось отримує меншу зарплату, бо він жінка, бо він з Польщі або бо він іншого кольору шкіри… Німецький Федеральний суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht) цього не допустив: Позивачка працювала в компанії з 01.03.2017 у відділі продажів. Її місячна зарплата становила 3.500,00 € брутто. Вона подала позов, вказавши, що її колега,…
-
Апеляційний суд з трудових справ Берліна та Бранденбурга вирішив, що опікунка, яка проживає зі старшою особою в Німеччині та доглядає за цією особою також «на вимогу», може вимагати винагороди майже за добу (справа № LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19). Важливим у цій справі був стан старшої особи, за якою доглядала опікунка з Болгарії. Підопічна була…