„Якщо не отримаю грошей, не прийду на роботу“ – коли таке можливо в Німеччині?
Пан Міхал працював у будинку для людей похилого віку в Німеччині.
- Березня він подав заяву про звільнення з терміном до 31 травня.
До 19 березня він працював як зазвичай.
З 20 березня по 13 квітня він був на лікарняному.
- Березня пан Міхал надав своїй фірмі лікарняний. Йому сказали, що якщо він негайно не з’явиться на роботі, то не отримає зарплату за квітень!
У зв’язку з цим пан Міхал 29 березня надіслав до фірми листа. У листі він повідомив, що якщо не отримає гроші за березень до 3 квітня, то скористається правом на припинення роботи (Zurückbehaltungsrecht).
Право на припинення роботи визнається в Німеччині у випадках, коли роботодавець не виплачує заборговані гроші. Заборгованість не може бути незначною – відсутність виплати за 2 місяці, безумовно, достатньо. Багато трудових судів у Німеччині визнають, що так можна зробити вже тоді, коли роботодавець заборгував 1 зарплату.
Фірма проігнорувала лист пана Міхала і не виплатила грошей взагалі.
Пан Міхал подав позов і зажадав гроші за березень, квітень і травень (тобто до кінця терміну дії договору – звільнення пана Міхала було до 31 травня).
Апеляційний трудовий суд у Ганновері присудив пану Міхалу лише гроші за відпрацьований період з 1 по 19 березня.
Лікарняний за період з 20 березня по 13 квітня був відхилений. Через свій лист від 29 березня, в якому пан Міхал заявив про невихід на роботу, якщо не отримає гроші, йому не належить лікарняний – лікарняний належить у Німеччині лише працівникам, які без хвороби пішли б на роботу – але не можуть, бо хворі, а не тому, що вони так відмовилися від роботи. Тут пан Міхал заявив, що не прийде на роботу – а не міг (див. нижче).
На жаль, пан Міхал не ефективно заявив про право відмовитися від подальшої роботи.
Пан Міхал листом від 29 березня заявив про намір скористатися таким правом – тоді ще не можна було вимагати гроші за березень, бо зарплати виплачувалися (згідно з договором) 1 числа наступного місяця. Тобто зарплату за березень можна було вимагати з 1 квітня.
Якщо працівник заявить у Німеччині про намір скористатися таким правом до терміну виплати, то потім він мусить заявити про це ще раз – після терміну виплати. Тобто офіційно написати/сказати (при свідках, з якими ми маємо контакт!) після терміну виплати, що відмовляється від подальшої роботи через заборгованість із зарплатою.
Важливо також, щоб при цьому вказати (наскільки це можливо) конкретну суму!
І йдеться має бути щонайменше про одну неоплачену повну зарплату, а краще дві…
Якщо ці умови будуть виконані, тоді з моменту заяви про право на припинення роботи почне нараховуватися оплата за час простою – за цей період має платити роботодавець, хоча працівник не приходив на роботу (від цього віднімається те, що було зароблено в цей час або отримано як виплати через безробіття).
Номер справи: LAG Niedersachsen, 2 Sa 374/23.
Leave a Reply