Німецький роботодавець викликає на розмову – чи мушу з’явитися?
Розмова з працівником має бути чимось нормальним – її темою можуть бути майбутні перспективи, шанси на підвищення, сильні та слабкі сторони працівника, а також виклики, які його чекають.
Така розмова дає змогу детально та конфіденційно обговорити ситуацію працівника в компанії, враховуючи як його успіхи, так і сфери для покращення.
Однак, це також інструмент влади, який легко може бути зловжитий для цілей мобінгу, що не є рідкісним явищем.
Усна розмова дає значний простір для зневажливих коментарів та реакцій, вербального та невербального вираження несхвалення, які ніколи не з’являться в протоколі – бо протокол складається роботодавцем…
Виникає питання – чи можу я проігнорувати виклик на розмову з німецьким роботодавцем?
Роботодавець може в Німеччині керувати працівником – звісно, в межах трудового договору. Німецький роботодавець може наказати працівнику взяти участь у розмові з керівництвом – але не завжди!
Працівник не зобов’язаний у Німеччині розмовляти з роботодавцем про зміну договору. Якщо роботодавець хоче змінити договір, це його справа – працівник має укладений договір, який далі діє, і може відмовитися від участі в розмові щодо його зміни.
Обов’язок участі існує завжди, коли необхідно підготувати допустимі розпорядження. Приклад: коли роботодавець повинен отримати від працівника інформацію про деталі з його ділянки роботи, які повинні бути враховані при видачі нових розпоряджень.
Що має містити запрошення на розмову з керівництвом у Німеччині?
Роботодавець повинен у Німеччині поінформувати працівника про предмет розмови.
Якщо працівник знає контекст, наприклад, у випадку подання заявки на вищу посаду в компанії, достатньо посилання на це.
Однак, у випадку звинувачення у порушенні обов’язків зміст звинувачення повинен бути працівнику точно переданий завчасно перед розмовою – працівник повинен мати в Німеччині можливість підготуватися та пригадати собі зміст документів або електронних листів, а також ментально підготуватися до такої розмови.
Виклик на розмову з керівництвом повинен у Німеччині точно описувати звинувачення – це може бути пропущено лише тоді, коли на основі конкретних обставин має бути прийнятий ризик приховування. Такі обставини німецький роботодавець повинен у разі сумнівів довести.
Висновок: якщо ви не брали участі у серйозному порушенні договору або навіть у злочинах на шкоду роботодавцю/іншим працівникам/клієнтам – тоді виклик на розмову з керівництвом у Німеччині без зазначення теми розмови можна проігнорувати.
Увага: керівник, що представляє компанію, може в Німеччині бути свідком у справі про звільнення за неявку на розмову – але працівник, що позиває свою компанію, ні, бо є стороною спору! Під час процесу в німецькому трудовому суді такий керівник може переконливо брехати, що сказав, якою буде тема розмови, на яку викликався працівник. Працівник повинен тоді особисто з’явитися до німецького трудового суду та особисто спростувати таку версію керівника – це може бути для працівника неабияким викликом…
Чи можу я взяти з собою юриста?
Юристи повинні бути в Німеччині допущені до розмови з працівником лише тоді, коли готується звільнення через саме підозру у порушенні договору працівником.
Крім того, працівнику не дозволено брати з собою на розмову з керівництвом у Німеччині юриста – так принаймні стверджує більшість трудових судів у Німеччині.
Чи можу я взяти з собою когось з німецької ради підприємства?
Тільки у визначених випадках, найважливіші з них:
– коли змінюються завдання працівника і слід обговорити, як можна пристосувати до нових завдань професійні навички та кваліфікації працівника,
– у випадку з’ясування заробітної плати за роботу,
– під час обговорення його досягнень та професійного розвитку.
Виклик на розмову з керівництвом у Німеччині під час лікарняного
Чи таке щось у Німеччині взагалі допустиме? Тільки у випадку нагального інтересу підприємства, наприклад, коли працівник володіє необхідною інформацією для продовження діяльності і розмова не може бути відкладена до часу після закінчення. Але так буває рідко, тому переважно німецький роботодавець не може викликати на розмову під час лікарняного.
Дивіться тут:
Висновок: якщо ви знаєте тему розмови, і мова не йде про зміну договору, тоді переважно треба з’явитися на таку розмову з німецьким керівництвом – навіть якщо вона може бути неприємною.
Leave a Reply