Category: Без категорії
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Коли німецький роботодавець утримує щось із зарплати Часто трапляється, що роботодавці утримують щось із зарплати – особливо в рамках останньої виплати. Що може утримати роботодавець у Німеччині? Аванси Роботодавець може в Німеччині утримувати із заробленої зарплати аванси. Аванс – це попередній виплата зарплати. У разі надання авансу, як роботодавець, так і працівник погоджуються, що останній…
-
Терміни звільнення в Німеччині Термін звільнення – це час, який має минути між врученням повідомлення про звільнення та припиненням трудових відносин. Повідомлення про звільнення німецького трудового договору має бути вручене на папері. Недостатньо повідомлення про звільнення у формі електронного листа, повідомлення WhatsApp або SMS. Так само недостатньо скану або ксерокопії повідомлення про звільнення. У…
-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Робота в Zeitarbeit – оренда працівників у Німеччині У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості. Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та на виробництві. Працівники надаються в Німеччині в оренду, якщо вони працевлаштовані в компанії, що надає працівників…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]
-
Вихідна допомога після звільнення в Німеччині Однією з найпоширеніших помилок працівників у Німеччині є їхнє переконання, що роботодавець завжди повинен виплачувати компенсацію при розірванні трудового договору. Це неправда. У Німеччині немає жодного закону чи правової норми, яка б це передбачала. Німецьке законодавство передбачає виплату компенсації лише в таких виняткових випадках: 1. Спеціальна заява під час…
-
Наднормові години в Німеччині Працівник, який вимагає оплати за наднормові години в Німеччині, у разі спору повинен детально довести, що він виконав роботу, що перевищує нормальний робочий час. Він повинен вказати, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця, а також що роботодавець доручив, схвалив або…
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…