Category: Без категорії
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
Свідоцтво про роботу в Німеччині У разі припинення трудових відносин німецький роботодавець зобов’язаний видати працівнику свідоцтво про роботу. Просте свідоцтво про роботу в Німеччині повинно містити інформацію про вид та тривалість зайнятості. Ці дані служать для інформування нового роботодавця про те, які завдання виконував працівник і як довго. На вимогу працівника в Німеччині також слід…
-
Лікарняний з Німеччини на догляд за хворою дитиною Застраховані особи в німецькій касі хворих мають право на лікарняний для догляду за хворою дитиною, якщо – на підставі медичної довідки необхідно, щоб через нагляд, догляд або піклування про хвору дитину вони утримувалися від роботи, – інша особа, яка проживає в домогосподарстві, не може здійснювати нагляд, догляд…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Зміна коду хвороби – автоматичне продовження лікарняного від німецького роботодавця? Багато хто вважає, що зміна коду хвороби під час одного лікарняного автоматично призводить до продовження перших 6 тижнів ще на 6 тижнів лікарняного за новим кодом хвороби – за які німецький роботодавець повинен продовжувати платити. Не зовсім так… Право на виплату заробітної плати під час…
-
Коли німецький роботодавець може вимагати відшкодування витрат на навчання? Працівники нерідко зацікавлені в розширенні своєї професійної освіти, щоб завдяки здобутим кваліфікаціям покращити своє професійне становище. Роботодавець, який покриває повністю або частково витрати на навчання працівника, натомість очікує, що працівник залишиться в його компанії протягом певного часу. З цієї причини німецькі трудові суди допускають угоди про…
-
Приватне користування інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині? Порушення обов’язків, що випливають з німецького трудового договору, може виникнути внаслідок приватного користування інтернетом працівником – особливо у разі користування інтернетом всупереч чіткій забороні роботодавця, не виконання роботи під час «серфінгу» в інтернеті в приватних цілях, завантаження значних обсягів даних з інтернету на…
-
Додаткові виплати та одноразові премії в Німеччині Люди працюють за гроші, тому роботодавець у Німеччині зобов’язаний виплачувати працівникам кошти, передбачені трудовим договором. Однак існують виплати, які німецький роботодавець здійснює додатково до поточного заробітку і які не виплачуються щомісяця. До них належать, зокрема: Доплата на відпустку та різдвяна премія Спеціальні виплати, які часто […]
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…