Додаткові виплати та одноразові премії в Німеччині

Додаткові виплати та одноразові премії в Німеччині

Люди працюють за гроші, тому роботодавець у Німеччині зобов’язаний виплачувати працівникам кошти, передбачені трудовим договором.

Однак існують виплати, які німецький роботодавець здійснює додатково до поточного заробітку і які не виплачуються щомісяця. До них належать, зокрема:

Доплата на відпустку та різдвяна премія
Спеціальні виплати, які часто залежать від таких факторів, як стаж роботи або результати працівника.

Премії та бонуси

Премії за результати: винагороди за видатні досягнення в роботі.

Бонуси за досягнення цілей: виплати при досягненні певних

заздалегідь встановлених показників.

Частка в прибутку компанії
Частина прибутку підприємства, що передається працівникам.

Одноразові ювілейні виплати
Виплати з нагоди ювілею роботи у компанії.

Вихідна допомога
Виплати при припиненні трудових відносин, найчастіше за угодою сторін. Вихідна допомога в Німеччині не надається «автоматично».

Спеціальні доплати

Відшкодування витрат на переїзд у разі зміни місця роботи.

Співфінансування догляду за дітьми або літніми людьми.

У всіх цих випадках такі виплати належать у Німеччині тоді

– якщо є відповідне положення в трудовому договорі,

– або якщо є відповідне положення в колективному договорі,

– або якщо це випливає з конкретної практики німецького роботодавця (щорічна виплата різдвяної премії протягом кількох років поспіль).

У Німеччині важливо, чи становлять такі виплати винагороду за виконану роботу, чи радше винагороду за минулу лояльність до підприємства або заохочення до майбутньої лояльності.

Наприклад, якщо метою є лише винагорода за лояльність до підприємства, це зазвичай відображається в Німеччині в тому факті, що право на виплату виникає лише тоді, коли працівник пропрацював певний час на підприємстві і залишається в трудових відносинах, які не були розірвані.

Якщо метою премії в Німеччині є також спонукання до майбутньої лояльності, право на виплату зазвичай залишається чинним лише тоді, коли працівник продовжує працювати на підприємстві протягом певного часу після дати виплати.

Якщо додаткова виплата надається без будь-яких подальших умов або обіцяється пропорційно у разі, якщо працівник перебував у трудових відносинах принаймні частину року, ця виплата також слугує додатковою винагородою за виконану в минулому роботу – і від цього німецький роботодавець не відмовляється просто так.

Працівники також можуть вимагати премії та бонуси в Німеччині на підставі принципу рівного ставлення в трудовому праві. Якщо роботодавець виплачує додаткові виплати іншим працівникам або групі працівників, до якої працівник повинен належати відповідно до чинних критеріїв, він повинен ставитися так само. Виключення з таких виплат є дискримінаційним і недійсним.

Звичайно, суперечить принципу рівності, якщо при наданні виплат враховується приналежність або неприналежність до профспілки чи ради працівників у Німеччині. Також розмір заробітної плати або той факт, що чоловік/дружина працівника вже отримує таке виплату від роботодавця, не є в Німеччині обґрунтованими причинами для різного ставлення у питаннях премій та бонусів.

Натомість, у випадку різдвяних винагород у Німеччині можна проводити різницю між офісними працівниками та обслуговуючим персоналом, якщо обслуговуючий персонал зазвичай отримує значні чайові за свою роботу. Однак у випадку 13-ї заробітної плати, яка має слугувати лише додатковою винагородою за виконану в минулому роботу, таке розмежування в Німеччині є неприпустимим.