Повернення службового автомобіля в Німеччині

Повернення службового автомобіля в Німеччині

Працівник в Німеччині зобов’язаний поважати права, блага та інтереси роботодавця.

У разі надання службового транспортного засобу (легковий автомобіль, вантажівка тощо) працівник в Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про аварії та несправності, щоб роботодавець міг вжити необхідних заходів (наприклад, усунення несправностей, розслідування претензій за гарантією, інформування страховиків).

До обов’язків працівника в Німеччині також входить дбайливе ставлення до довіреного йому автомобіля та уникнення пошкоджень, що виходять за межі нормального зносу. При тривалому використанні механічного транспортного засобу природно, що з часом з’являються сліди експлуатації. Салон автомобіля може мати, наприклад, дрібні подряпини, потертості на кермі або сидіннях.

Однак, до них не належать сильні забруднення, пошкодження, такі як прогорілі дірки, тріщини або неприємні запахи. Такі пошкодження виходять за межі повсякденного використання і не можуть бути віднесені до нормального, типового використання транспортного засобу.

Проблемою може бути, наприклад, куріння в автомобілі – дим від сигарет не тільки неприємно пахне, але й проникає в тканини та осідає на поверхнях. Звичайного провітрювання недостатньо для усунення цих запахів та нікотинових відкладень. Транспортні засоби, в яких курили, зазвичай мають через це знижену вартість. Такий факт матиме значення у випадку службових автомобілів, які працівник може використовувати в особистих цілях. Інакше може бути, якщо в кабіні курив водій TIR, який в вантажівці мусить перебувати майже весь час – тут курці можуть розраховувати на більше розуміння.

Право на користування службовим транспортним засобом в Німеччині діє до тих пір, поки роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату. У разі непрацездатності право на приватне використання службового транспортного засобу в Німеччині припиняється з кінцем перших 6 тижнів лікарняного.

Якщо працівнику в Німеччині надається право на приватне використання транспортного засобу, роботодавець зобов’язаний надати його також під час відпустки. Те саме стосується періодів захисту материнства.

Якщо працівнику не було дозволено приватне використання транспортного засобу, німецький роботодавець може в будь-який час вимагати його повернення.

Крім того, роботодавець в Німеччині має право відкликати саме приватне використання службового автомобіля також тоді, коли трудовий договір не був розірваний. В індивідуальних випадках, однак, може виникнути необхідність надати працівнику перехідний період перед поверненням транспортного засобу.

Право на користування службовим автомобілем в Німеччині припиняється з моменту закінчення трудових відносин. У випадку, коли працівник мав також право на приватне використання транспортного засобу, він зобов’язаний в Німеччині повернути його роботодавцю після закінчення терміну попередження. Інакше може бути лише тоді, коли звільнення працівника німецьким роботодавцем заздалегідь позбавлене шансів.