Розмір лікарняних від роботодавця з Німеччини – розмір лікарняних від німецької каси страхування здоров’я
Працівниця, нездатна до роботи через стан здоров’я, отримує в Німеччині допомогу по хворобі.
Протягом перших 6 тижнів лікарняного німецький роботодавець зобов’язаний продовжувати виплату попередньої заробітної плати.
Ось як розраховується лікарняний від роботодавця в Німеччині:
1. Якщо зарплата фіксована (наприклад, 2 500,00 € брутто на місяць), то за місяць на лікарняному буде нараховано 2 500,00 € брутто,
2. Якщо зарплата розраховується погодинно, то враховується, яким був звичайний робочий час. Якщо до цього ми працювали 37 годин на тиждень за ставкою 15,00 € за годину, то за тиждень на лікарняному ми отримаємо 37 годин x 15,00 €.
Тут немає проблем, якщо фактичний робочий час відповідає робочому часу в договорі. А що, якщо є розбіжності?
Якщо в німецькому трудовому договорі є запис, що на тиждень ми працюємо 20 годин, але протягом останніх 12 місяців ми фактично працювали по 30 годин на тиждень, тоді лікарняний від роботодавця з Німеччини буде розраховуватися за 30 годин на тиждень (а не 20 на тиждень, як було записано в договорі). Те, що звичайний робочий час фактично становив більше, ніж зазначено в договорі, працівниця повинна довести в Німеччині… а це може бути непростим завданням.
Добові не враховуються в німецьких лікарняних. Так само не враховуються понаднормові, доплати за понаднормові або додатковий фіксований платіж за понаднормові – пам’ятаючи про те, що якщо понаднормові трапляються тривалий час регулярно, то може змінитися договірний робочий час (а отже, і розмір лікарняних від німецького роботодавця).
Доплати за роботу в нічний час належать в рамках німецьких лікарняних від роботодавця – якщо хтось відповідав умовам отримання доплат за роботу в нічний час.
Часта пастка: у галузях, таких як прибирання або Zeitarbeit (агентство тимчасової роботи), роботодавці занижують робочий час у договорі. Таким чином, вони намагаються, щоб лікарняний принаймні на початку німецького трудового договору розраховувався за заниженим робочим часом.
Приклад:
Пан Кароль працює прибиральником з 1 червня. У договорі вказано 20 годин роботи на тиждень. Протягом усього червня він фактично працював по 30 годин на тиждень. З 1 липня він захворів і пішов на лікарняний. Роботодавець нарахував йому лікарняний за 20 годин на тиждень. Довести, що роботодавець з самого початку планував роботу для пана Кароля на 30 годин на тиждень, у німецьких судах праці дуже складно.
Усі суперечки щодо лікарняних з німецьким роботодавцем мають один нюанс – я писав про це тут:
Так, а що буде, якщо після 6 тижнів ми все ще нездатні до роботи?
Після 6 тижнів ми отримуємо лікарняні від німецької каси страхування здоров’я (Krankengeld). При цьому це вже лише 70% від звичайної заробітної плати брутто.
Лікарняні з німецької каси страхування здоров’я розраховуються на основі останнього розрахованого місяця.
Приклад: пані Анна пішла на лікарняний у листопаді. Розмір лікарняних з німецької каси страхування здоров’я для пані Анни буде базуватися на тому, скільки роботодавець розрахував за жовтень.
Важливо, що навіть якщо німецький роботодавець розрахує нас невідповідно до договору, німецька каса страхування здоров’я все одно буде враховувати саме це неправомірне розрахунок. Це зміниться лише тоді, коли німецький суд праці накаже роботодавцю виправити розрахунок за останній календарний місяць перед виходом на лікарняний. Отже, іноді варто боротися за лікарняні з німецьким роботодавцем, навіть якщо доведеться платити за адвоката, бо це може вплинути на лікарняні, що виплачуються з німецької каси страхування здоров’я – які виплачуються не протягом 6 тижнів, а додатково 72 тижні!
За справи проти німецької каси страхування здоров’я платить німецька каса страхування здоров’я – звичайно, якщо вона програє. Однак ці витрати настільки низькі, що більшість адвокатів у Німеччині домовляються про додаткові оплати від клієнтів. Проте це все одно буде менше, ніж доведеться платити за справу в німецькому суді праці.
Leave a Reply