Процес мав наступну констеляцію:
Працівник працював у фірмі з березня 2021 року.
2 травня 2022 року працівник пішов на лікарняний, який тривав до 6 травня 2022 року.
Фірма звільнила його листом від 2 травня 2022 року, який надійшов 3 травня 2022 року.
6 травня 2022 року працівник продовжив лікарняний до 20 травня 2022 року.
20 травня 2022 року працівник продовжив лікарняний до 31 травня 2022 року.
З 1 червня звільнений працівник почав працювати в новій фірмі.
Німецький верховний суд визнав, що закінчення лікарняного одночасно з кінцем терміну звільнення (31 травня 2022 року) та початок працевлаштування в новій фірмі з 1 червня 2022 року ставлять під сумнів достовірність лікарняного. Німецький суд при цьому зазначив, що не має значення, чи розірвав трудовий договір працівник, чи роботодавець. Важливим є закінчення лікарняного точно з кінцем лікарняного та початок роботи в новій фірмі одразу наступного дня.
Таким чином, працівник у такій ситуації повинен звільнити лікуючого лікаря від лікарської таємниці та надати його як свідка щодо непрацездатності через стан здоров’я. Якщо лікар підтвердить це перед судом, тоді працівник зможе вимагати лікарняний від роботодавця.
При цьому важливо, щоб лікуючий лікар вів належну медичну документацію. Це не завжди трапляється…
Номер справи: BAG5 AZR 137/23.
Нижче наведено старіші статті на цю тему:
Щоб спільно підвищувати обізнаність щодо прав працівників та прагнути до покращення умов праці, заохочуємо ділитися інформацією з іншими особами, які працюють у Німеччині.
У разі потреби більш персоналізованої правової допомоги, пропонуємо звернутися за консультацією до досвідченого юриста, адвоката Артура Шульца, який спеціалізується на німецькому трудовому праві.
Leave a Reply