Ситуації, коли роботодавець у Німеччині ставить під сумнів лікарняний, трапляються часто, особливо якщо лікарняний припадає на період звільнення. У цій статті описано випадок, який проливає світло на ключове питання щодо лікарняних. Запрошуємо до читання, щоб глибше зрозуміти деталі цього важливого судового рішення.
Федеральний суд з трудових справ Німеччини (BAG) у справі № 5 AZR 335/22 виніс рішення щодо лікарняного за таких обставин:
Працівник отримав звільнення 02.09. (у середу) з терміном до 30.09.
До п’ятниці 04.09. він працював, а з понеділка 07.09. був на лікарняному.
Лікарняний був продовжений загалом до 15.11.
Працівник надсилав лікарняні з кодом діагнозу (ICD), хоча перед роботодавцем він не зобов’язаний був розкривати цей номер. Однак, якщо він добровільно розкрив код хвороби, роботодавець може на нього посилатися. Код хвороби змінився через понад місяць з болю в плечах (ICD M25.51 G R) на бурсит (ICD 75.5 G R та 75.8 G R).
Роботодавець стверджував, що згідно з німецькими правилами видачі лікарняних, номер діагнозу болю в плечах (ICD M25.51 G R) повинен бути змінений на більш конкретний протягом тижня.
Чи порушення цього правила ставить під сумнів достовірність лікарняного?
Згідно з німецьким Федеральним судом з трудових справ, ні. Аргумент суду: цей конкретний припис щодо коду діагнозу є важливим для розрахунків між лікарем та страховою касою, але не має значення для відносин працівник-роботодавець. Якби були порушені правила щодо особистого огляду працівника перед видачею лікарняного, і роботодавець міг би це довести, тоді німецький роботодавець міг би поставити під сумнів лікарняний.
Наслідок? Тоді потрібно викликати лікаря як свідка у справі про лікарняний від роботодавця з Німеччини. Див. також: https://trudovi-prava-nimechchyna.de/rechtsanwalt/chorobowe-i-wypowiedzenie-z-pracy-kolejne-ograniczenia/
Інформація, що міститься в статті, може виявитися надзвичайно корисною для всіх, хто працює в Німеччині. Поділімося цими знаннями з іншими, щоб спільно підвищувати обізнаність про права працівників та створювати кращі умови праці для всіх.
Якщо хтось із Вас потребує більш індивідуальної юридичної допомоги з питань трудового права в Німеччині, ми щиро заохочуємо Вас проконсультуватися з досвідченим юристом. Адвокат Артур Шульц, який спеціалізується в цій галузі, може надати професійну допомогу та підтримку. Індивідуальні консультації можуть ефективно розвіяти сумніви та допомогти у захисті Ваших прав.
Leave a Reply