Триває дискусія щодо достовірності лікарняних у зв’язку з розірванням трудового договору.
Я згадував про це у статтях:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/khvora-na-vyprobuvalnomu-termini/
Трудові суди в Німеччині почали ставити під сумнів достовірність лікарняних, виданих на період випробувального терміну. Такі ситуації виникають, якщо працівник сам подає заяву про звільнення і одночасно надає лікарняний. Якщо він триває точно або приблизно стільки ж, скільки триває період випробувального терміну, тоді працівник повинен звільнити свого лікаря від лікарської таємниці та надати його як свідка. Це означає, що в процесі доведеться розкривати проблеми зі здоров’ям, а сам лікар повинен буде розповісти, на якій підставі він поставив конкретний діагноз.
Апеляційний трудовий суд у Кельні ухвалив рішення на користь працівниці у наступній справі:
Після співбесіди 19 січня працівниця подала заяву про звільнення до 28 лютого та надала лікарняний з 19 січня до 2 лютого. Потім вона продовжила лікарняний до 16 лютого. Вона з’явилася на роботі 17 лютого, щоб подати заяву на відпустку до 23 лютого, компанія погодилася. З 24 лютого працівниця перебувала в лікарні.
Компанія не заплатила за лікарняний.
У процесі працівниця розкрила, що тривалий час страждає на психологічні розлади, пов’язані зі стресом. Ці розлади посилилися після співбесіди. Працівниця не розкрила, чи був пов’язаний з цим, як виявилося, перебування в лікарні запланованим (терапія в стаціонарі) чи ні.
Вирішальним було те, що працівниця достовірно розкрила свої проблеми з психічним здоров’ям, а останні 5 днів (включно з 24 лютого) дії договору вона перебувала в лікарні.
Працівниця мала представити це настільки достовірно, що їй навіть не завадило те, що під час візиту на роботу для оформлення відпустки вона забрала свої речі!
Суд встановив, що лікарняний належить працівниці за весь період.
Примітка: взяття відпустки без згоди роботодавця або погроза лікарняним у разі, якщо відпустка не буде надана, може бути підставою для звільнення – https://trudovi-prava-nimechchyna.de/samowolny-urlop-jakie-konsekwencje/
Якщо у вас є додаткові запитання або вам потрібні індивідуальні юридичні консультації, пов’язані з трудовим правом у Німеччині, рекомендуємо звернутися до досвідченого юриста. Адвокат Артур Шульц готовий надати професійну допомогу, а індивідуальні консультації можуть внести ясність у правові питання. Не вагайтеся скористатися цією можливістю, щоб захистити свої права та зрозуміти повний спектр можливостей, доступних у німецькій правовій системі.
Leave a Reply