Лікарняний від роботодавця з Німеччини – як цього не робити!
У Німеччині перші 6 тижнів лікарняного має оплачувати роботодавець, і це 100% регулярної зарплати брутто – якщо тільки роботодавець не намагається звільнити працівника протягом цього часу; див. наприклад тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/povedinka-pislia-otrymannia-trudovoho-dohovoru-z-nimechchyny/
Лікарняний є значним фінансовим тягарем для німецьких роботодавців, тому вони вдаються до будь-яких засобів, щоб уникнути його оплати.
Коли роботодавець у Німеччині може оскаржити лікарняний лист, так що доводиться надавати інформацію про хворобу і навіть викликати лікаря як свідка?
– коли лікарняний збігається з періодом звільнення (навіть приблизно), або
– коли працівник попереджає про намір піти на лікарняний у разі незадоволення якимось рішенням роботодавця.
І тепер третій випадок – а саме, коли працівнику не надають відпустку, а він замість цього йде на лікарняний.
Ось найновіший випадок такого роду з німецьких судів з трудових питань:
Одна компанія в Німеччині звільнила торгового представника – відповідно до терміну звільнення до кінця березня 2023 року.
Працівник оскаржив звільнення вчасно, і в першій інстанції компанія визнала вимогу працівника і продовжила його працевлаштування.
Тому працівник знову з’явився на роботі в період з 20.04. по 28.04.2023.
У п’ятницю, 28.04.2023, він представив, як йому було наказано, презентацію щодо його подальшої співпраці з компанією.
Генеральний директор компанії, однак, вимагав, щоб працівник вніс виправлення до презентації та представив нову версію наступного робочого дня, 2 травня 2023 року.
28 квітня 2023 року працівник подав заяву на відпустку на початок червня 2023 року – яка була відхилена німецькою компанією.
2 травня 2023 року працівник повідомив про непрацездатність через хворобу до 16 травня 2023 року.
Як діагнози ICD було вказано – приблизно – шлунково-кишкову хворобу, стан психологічного навантаження та запалення сухожиль.
У листі від юриста від 9 травня 2023 року працівник пояснив, що загалом йому вже раніше було надано бажану відпустку, і що він через це забронював морську подорож і зробив відповідні приготування.
У наступному медичному висновку від 16 травня 2023 року лікарняний було продовжено до 31 травня 2023 року.
Після цього працівник розірвав трудовий договір у надзвичайному порядку без дотримання терміну звільнення на 31 травня 2023 року, обґрунтовуючи це розбіжностями щодо надання відпустки.
Німецький апеляційний суд відхилив позов про лікарняний за травень 2023 року:
– достатньо поглянути на події, що передували непрацездатності, її період та подальші дії працівника – ця історія викликає серйозні сумніви щодо того, чи дійсно працівник у травні 2023 року був медично нездатний виконувати покладені на нього обов’язки;
– працівник знову з’явився на роботі в період з 20.04. по 28.04.2023 після виграної справи про захист від звільнення. В останній день, у п’ятницю 28.04.2023, його критикував директор щодо презентації, яку він мав продовжити після вихідних;
– того ж дня (останнього дня фактичного виконання роботи) працівник згадав про свою давно заброньовану на початок червня морську подорож, на яку директор не хотів надавати йому відпустку;
– якщо працівник з наступного робочого дня до кінця травня неодноразово видає собі лікарняний, одночасно вимагаючи відпустку для морської подорожі листом, незважаючи на нібито серйозну хворобу, а потім рівно наприкінці місяця розриває трудовий договір, щоб врешті-решт, очевидно, достатньо одужавши, вирушити на заплановану морську подорож (яка зазвичай вимагає міцної травної системи та надійної сили рук) тоді він наражається на обґрунтовану підозру, що згадані хвороби або не існували, або принаймні не були настільки серйозними, щоб спричинити непрацездатність.
– крім того, код хвороби у лікарняному не збігався з наданими симптомами (працівник, ймовірно, непотрібно надав лікарняний з вказаним кодом хвороби – у Німеччині на лікарняному для роботодавця не потрібно вказувати код хвороби…).
При цьому працівник не хотів викликати лікаря як свідка…
Ну що ж, працівник міг би подати до суду на компанію заздалегідь щодо надання відпустки, як це потрібно робити в Німеччині, а не вигадувати…
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/koly-robotodavets-u-nimechchyni-ne-khoche-nadavaty-vidpustku/
Висновок:
Використання лікарняного між коротким поверненням на роботу після конфлікту з компанією з одного боку та спортивною відпусткою з іншого боку в Німеччині більше не пройде…
Номер справи: LAG Niedersachsen 14 Sa 618/23
Leave a Reply