Tag: робота в Німеччині
-
Водії, працевлаштовані польськими компаніями та відряджені до Німеччини, можуть вимагати німецьку мінімальну заробітну плату за час роботи в Німеччині. Згідно з рішенням Європейського суду (ЄС) водії, працевлаштовані в одній державі-члені Європейського Союзу, наприклад, у Польщі, та відряджені в рамках цієї роботи до іншої країни, наприклад, до Німеччини, можуть вимагати мінімальну заробітну плату останньої, тобто, наприклад,…
-
Пандемія не відступає, чергова висока хвиля захворювань викликає занепокоєння, тому німецький законодавець запроваджує різноманітні обмеження та додаткові обов’язки – зокрема, на робочому місці. Роботодавець у Німеччині зобов’язаний кожні 3 роки проводити оцінку безпеки для здоров’я працівників на робочому місці. Обставини, такі як загальна зміна умов праці, можуть призвести до обов’язку проведення такої оцінки раніше, і…
-
Німецька система скороченого робочого часу – Kurzarbeit – це час, коли працівники повністю звільняються від виконання робочих обов’язків. У часи кризи та пов’язаного з нею простою у кількості замовлень, роботодавці в Німеччині мають можливість вдатися до так званого Kurzarbeit, тобто скорочення робочого часу, Kurzarbeit Null – повне звільнення працівників від обов’язку виконувати роботу – та…
-
Пандемія Covid-19 призвела до того, що багато роботодавців закривають офіси та робочі місця і – якщо це можливо – наказують працювати з дому, так званий home office. Які правові підстави це дозволяють і чи можуть працівники відмовитися від такого виду роботи? Читайте далі! Варто зазначити, що законодавство говорить, що без відповідного запису в трудовому договорі…
-
Звільнення працівника в Німеччині під час та через хворобу є допустимим. На відміну від Польщі, факт перебування на лікарняному (раніше „L4“) сам по собі не перешкоджає звільненню хворого працівника. У більшості випадків звільнень у Німеччині працівників з Польщі такі звільнення не відповідали умовам допустимого звільнення через стан здоров’я працівника. Якщо у даного роботодавця минуло 6…
-
У випадку більшості трудових договорів у Німеччині для працівників діють так звані строки давності (нім. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Вони можуть тривати від 2 до 12 місяців. Переважно це 3-місячні строки, якщо застосовується якась галузева угода (будівельна галузь, галузь прибирання будівель – клінінгові компанії тощо), тоді строки давності можуть становити 2 місяці). Строки давності можуть стосуватися окремо…
-
Мінімальна заробітна плата від 8,50 €/год. діє з 01.01.2015 – але не у всіх галузях. Мінімальна ставка у розмірі 8,50 €/год. брутто є мінімальною ставкою, що діє в галузях, які не охоплені представницькими колективними договорами. Такою галуззю є, наприклад, галузь найму працівників. До 31.12.2017 мінімальна ставка в цій галузі виглядає наступним чином: до 31.03.2015 7,86…