Пандемія Covid-19 змусила багатьох роботодавців закрити офіси та робочі місця і – якщо це можливо – доручити роботу з дому, так званий home office. Які правові підстави це дозволяють і чи можуть працівники відмовитися від такого виду роботи? Читайте!
Варто зазначити, що законодавство говорить, що без відповідного запису в трудовому договорі роботодавець у Німеччині не має права доручати роботу у формі home office. Тому, якщо у вас немає такого запису в договорі, роботодавець не може вимагати, щоб ви виконували будь-які завдання з дому.
Найчастіше в трудових договорах містяться положення щодо способу та місця виконання робочих обов’язків. У такому випадку, якщо місцем роботи не є вся країна або регіон, де проживає працівник, роботодавець у Німеччині не має права наказувати роботу в режимі home office без згоди працівника.
Винятком є ситуації, коли виконання робочих обов’язків на місці у компанії/на підприємстві через надзвичайні обставини неможливе, а без цього роботодавцю загрожує значна втрата.
Тому, наприклад, під час пандемії роботодавець має право доручити конкретному працівникові виконання завдань у режимі home office.
Подібним чином, як виняток, роботодавець у Німеччині може наказати роботу в режимі home office, якщо працівник перебуває на примусовому карантині після відпустки в регіоні ризику або контакту з хворою особою. І це навіть у ситуації, коли трудовий договір визначає конкретне місце роботи. Запис про можливість наказувати роботу у формі home office дозволяє таке розпорядження, як правило, лише на певний час, наприклад, на час локдауну.
Leave a Reply