Німецька простій – Kurzarbeit – це час, коли працівники повністю звільняються від виконання робочих обов’язків
У часи кризи та пов’язаного з нею простою у кількості замовлень, роботодавці в Німеччині мають можливість скористатися так званим Kurzarbeit, тобто скороченням робочого часу, Kurzarbeit Null – повним звільненням працівників від обов’язку виконувати роботу – та Kurzarbeitergeld, тобто відшкодуванням для працівників за невиконання (або менший обсяг виконання) роботи, що виплачується з державних коштів.
Це означає, що коли роботодавець скорочує робочий час або повністю припиняє виконання роботи, працівник за пов’язану з цим втрату чистого доходу отримує 60 до 67% (вища компенсація виплачується, якщо в домогосподарстві найманого працівника залишається принаймні одна дитина) відшкодування від агентства зайнятості – Agentur für Arbeit. Ці гроші виплачуються роботодавцем.
Підставою для розрахунку Kurzarbeitergeld є втрачений регулярний чистий дохід, тобто зарплата без добових чи премій.
Отже, якщо роботодавець скорочує робочий час на 50%, він виплачуватиме найманим працівникам лише половину заробітної плати (і внесків на соціальне страхування), а 60/67% другої половини зарплати отримає як компенсацію.
Суд з трудових спорів у Зігбурзі вирішив, що роботодавець у Німеччині не може запровадити так званий Kurzarbeit без відповідної підстави в договорі або інших нормах, що застосовуються до даного трудового відносини. Це означає, що якщо в договорі немає положення про можливість запровадження Kurzarbeit, роботодавець у Німеччині, який, незважаючи на відсутність такого положення, запроваджує обмеження роботи – можливе навіть до нуля як так званий Kurzarbeit Null – повинен, незважаючи на відсутність виконання роботи працівником, виплатити повну заробітну плату. Рішення було видано 11.11.2020, справа № 4 Ca 1240/20.
Це означає, що для того, щоб роботодавець у Німеччині міг запровадити Kurzarbeit, повинна існувати для цього підстава в трудовому договорі або застосовних колективних угодах (Tarifverträge). Якщо в договорі немає положення про можливість запровадження Kurzarbeit, роботодавець повинен або домовитися з працівником з цього питання та підписати відповідний додаток до договору, або надати працівникові так зване змінювальне звільнення (Ändergungskündigung). Працівник, який не погоджується на запровадження Kurzarbeit, може вимагати від роботодавця виплати за час простою в розмірі 100% його регулярних доходів.
Пандемія коронавірусу спричинила внесення змін до вищезазначених правил щодо скороченого робочого часу – на користь найманих працівників.
Kurzarbeitergeld у період COVID виплачується, якщо принаймні 10% працівників у компанії зазнали втрати заробітку в розмірі щонайменше 10%.
Компенсацію отримують також тимчасові працівники, а агентство зайнятості повертає роботодавцю внески на соціальне страхування. Відшкодування за втрачений заробіток також було відповідно збільшено. Так, з 4-го місяця Kurzarbeitergeld становить 70% останньої чистої заробітної плати (77% для працівників з дітьми), а з 8-го місяця – 80%/87%.
Варто також пам’ятати, що Kurzarbeitergeld у Німеччині звільнений від податків. Працівник зобов’язаний вказати цей дохід у річній податковій декларації, але не сплачує з нього податок.
Leave a Reply