Наднормові години перед судом

Щоб виграти справу про понаднормову роботу проти роботодавця в Німеччині, необхідно виконати багато нездійсненних вимог

Один із працівників німецької торгової компанії, зайнятий транспортуванням замовлень клієнтам, вимагав від цього підприємства оплати за 429 годин понаднормової роботи за період з 4.1.2016 по 16.7.2018 року – загалом 6 400,00 євро брутто. Він посилався на технічні записи робочого часу, які зобов’язаний був вести роботодавець.

У першій інстанції Суд праці в Емдені (Arbeitsgericht Emden) зобов’язав роботодавця виплатити значну частину суми, посилаючись на обов’язок роботодавця реєструвати робочий час, який раніше був встановлений Європейським Судом справедливості у рішенні від 14.5.2019 року.

Апеляційний суд праці федеральної землі Нижня Саксонія (Landesarbeitsgericht Niedersachsen) скасував це рішення (рішення від 6.5.2021, № 2 Ca 399/18), підкресливши важливість існуючих вимог у цьому питанні, які повинен виконати працівник, що претендує на оплату за понаднормову роботу. А саме:

Працівник повинен довести, що понаднормова робота виникла з розпорядження роботодавця. Тобто з того, що роботодавець конкретно наказав працівникові зробити в рамках роботи. Для цього потрібен опис усіх робіт та виконаних завдань у понаднормовий час.

Крім того, необхідно надати конкретні розпорядження роботодавця – тобто доручення виконати якесь завдання працівником, видане роботодавцем – що призвели до цих робіт. При цьому слід довести, коли, хто і які конкретно доручення/розпорядження видав.

Нарешті, необхідно представити обставини, з яких випливає, що роботодавець прийняв понаднормову роботу.

Хоча це може випливати з конкретних розпоряджень, виданих роботодавцем, це не змінює факту, що сам процес збору доказів, тобто запис завдань, доручених роботодавцем, одночасно з їх виконанням, на практиці є непереборною проблемою для багатьох працівників. Кожен мав би вести відповідний журнал і домагатися підтвердження від роботодавця кожного доручення щодо понаднормової роботи. Це, звичайно, не неможливо, але надзвичайно обтяжливо і може виявитися недостатнім. Адже виникає також питання перенесення цих даних до позову та можливості оскарження їх достовірності роботодавцем.