Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 з-поза ЄС

Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 поза межами ЄС

Якщо довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, дозволяє встановити, що лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призвело до непрацездатності, то за загальним правилом вона має таку ж доказову силу, як і медична довідка, видана в одній з країн Європейського Союзу.

Згідно з німецьким законодавством, у разі хвороби працівник має право на подальше отримання заробітної плати від роботодавця протягом шести тижнів, якщо він не може виконувати роботу через хворобу, і при цьому не несе за це вини.

У Німеччині саме працівник повинен надати – і в разі заперечень довести – що він був непрацездатний через хворобу.

Доказ непрацездатності через хворобу, як правило, надається шляхом пред’явлення медичної довідки про непрацездатність. Правильно оформлена медична довідка про непрацездатність є передбаченим законом і, отже, найважливішим доказом непрацездатності через хворобу.

Довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, за загальним правилом має таку ж доказову силу, як і довідка, видана в Німеччині. Однак з такої довідки має випливати, що іноземний лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призвело до непрацездатності, і тим самим здійснив оцінку, що відповідає поняттям німецького трудового та соціального законодавства.

Роботодавець, як правило, не має інформації про причини хвороби і лише обмежено може представити фактичні обставини, які могли б поставити під сумнів доказову силу довідки про непрацездатність.

Якщо роботодавцю вдасться в Німеччині поставити під сумнів доказову силу медичної довідки про непрацездатність, тоді працівник повинен надати і – у разі заперечення роботодавцем – довести конкретні обставини, які дозволяють зробити висновок про наявність хвороби. Тоді вимагається надання детальної інформації, наприклад, щодо типу перенесеної хвороби, наявних проблем зі здоров’ям та призначених ліків або виписаних рецептів. Працівник повинен таким чином принаймні на побутовому рівні, але стосовно всього періоду, на який поширюється вимога про виплату допомоги по хворобі, описати, які конкретні проблеми зі здоров’ям виникали і як вони впливали на його працездатність.

Якщо це вдасться, тоді відпустка, яка стала лікарняною, згідно з німецьким законодавством може бути використана пізніше ще раз – навіть якщо відпустка відбулася поза межами Європейського Союзу і медична довідка також була видана поза межами Європейського Союзу.