Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre)

Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre)

Право на допомогу по безробіттю зі страхових внесків від заробітної плати в Німеччині надається особі, яка є безробітною,зареєструвалася як безробітна в центрі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови щодо відповідного тривалого страхового періоду.

Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє застраховану подію (як, наприклад, автомобільна аварія або саме втрата роботи), тоді він не може вимагати виплат зі страхування.

Право на допомогу по безробіттю в Німеччині призупиняється на термін до перших 12 тижнів, якщо працівник порушив обов’язки, що випливають зі страхування від безробіття, не маючи для цього поважної причини.

Порушення страхових обов’язків має місце в Німеччині, коли безробітний розірвав трудові відносини і тим самим навмисно або грубо недбало спричинив безробіття. Те саме стосується випадку, коли працівник своєю поведінкою, що суперечить договору, дав підставу для розірвання трудового договору. Таким чином, мова йде про:

– звільнення, подане самим працівником,

– укладення угоди про розірвання трудових відносин (так званий Aufhebungsvertrag, тобто відоме «за згодою сторін»)

– звільнення, здійснене роботодавцем через порушення працівником договірних обов’язків (так зване звільнення з вини працівника – verhaltensbedingte Kündigung).

У випадку німецького звільнення з медичних причин (personenbedingte Kündigung) втрата виплат не відбувається, оскільки розірвання трудових відносин не сталося з вини працівника. Те саме стосується звільнення з економічних або організаційних причин (так зване betriebsbedingte Kündigung).

Поведінка працівника, що суперечить договору, не призводить у Німеччині до втрати виплат, якщо з іншого боку роботодавець і так міг би розірвати трудові відносини з медичних причин (personenbedingte Kündigung) або економічно-організаційних (betriebsbedingte Kündigung), або коли трудові відносини закінчилися б у той самий термін з іншої причини (наприклад, через закінчення терміну строкового договору).

Інші причини втрати німецьких виплат з державного страхування від безробіття на термін до перших 12 тижнів це:

• відмова від прийняття нової роботи,

• недостатні власні зусилля щодо нового працевлаштування,

• відмова від участі в курсах професійної інтеграції або переривання такого курсу

• відмова від участі або переривання професійного курсу німецької мови,

• неявка на виклик центру зайнятості,

• або занадто пізня реєстрація як особи, що шукає роботу.

Втрати виплат у зв’язку з безробіттям можна в Німеччині уникнути, якщо враховуючи всі обставини конкретного випадку, безробітний мав поважну причину для залишення роботи.

Поважна причина не існує, якщо безробітний помилково вважав, що існують відповідні обставини, або якщо він правильно розпізнав фактичний стан, але зробив помилкові висновки щодо наслідків. У таких випадках німецький центр зайнятості може однак розглянути в особливо складній ситуації зменшення втрати виплат.

Як поважна причина для розірвання трудових відносин працівником можуть бути визнані в Німеччині всі обставини, які б надавали цьому працівникові право на негайне розірвання договору з поважної причини. При цьому вимагається, щоб перед поданням заяви про звільнення працівник вжив спробу знайти інше працевлаштування, навіть ціною власних інтересів, і продовжуючи спочатку попереднє працевлаштування.

Приклади ситуацій, які можуть врятувати від втрати виплат:

• незаконні умови праці,

• значні заборгованості із заробітної плати (наприклад, через неплатоспроможність роботодавця),

• грубо низька заробітна плата (наприклад, щонайменше на 30% нижча за місцеві ставки).

Визнаються також особисті причини, такі як, наприклад, релігійні причини або причини, пов’язані з конфліктом совісті. У таких випадках працівник повинен перед розірванням трудових відносин вжити спробу усунути перешкоду, наскільки це можливо за згодою з роботодавцем – якщо тільки така дія з самого початку не має шансів на успіх.

Також обмеження за станом здоров’я можуть обґрунтовувати відмову від роботи, але для їх доведення рекомендується надати довідку від лікаря-експерта.

Поважна причина може також виникнути тоді, коли переїзд з партнером або партнеркою та спільною дитиною має на меті (повторне) створення сімейної спільноти або продовження стосунків, що мають ознаки шлюбу.