Tag: права працівника Німеччина
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Можна багато втратити – втрата грошей з Німеччини за невикористану відпустку! Вимога працівника щодо грошей за невикористану відпустку в Німеччині може підлягати як строку позовної давності, так і німецьким коротким строкам відмови. Позовна давність проти строків відмови Звичайна позовна давність у Німеччині зазвичай настає після 3 календарних років. Набагато коротші німецькі строки відмови – це…
-
Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині Під час законодавчо встановленої мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на заробітну плату за час, який не був відпрацьований через відпустку. Ставка за цей умовний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів. У разі постійного підвищення заробітної плати, яке…