Можна багато втратити – втрата грошей з Німеччини за невикористану відпустку!

Можна багато втратити – конфіскація грошей з Німеччини за невикористану відпустку!

Право працівника на гроші за невикористану відпустку в Німеччині може підлягати як строку позовної давності, так і німецьким коротким строкам відмови.

Позовна давність та строки відмови

Звичайна позовна давність у Німеччині настає переважно після 3 календарних років.

Набагато коротші німецькі строки відмови – це періоди, протягом яких працівник повинен пред’явити свою вимогу до роботодавця, щоб не втратити це право.
Якщо працівник не вживе відповідних заходів у встановлений і належним чином визначений термін, вимога припиняється, незалежно від того, чи був працівник обізнаний про існування вимоги або про наслідки пропуску терміну.

Де знайти строки відмови?

Строки відмови (Ausschlussfristen, Verfallfristen) містяться у зразках трудових договорів, переважно в кінцевих положеннях. Такі строки відмови найчастіше мають 3 місяці і не можуть бути коротшими.

Трапляються також строки відмови вимог, що випливають з німецьких колективних договорів. Часто тоді дають лише 2 місяці на подання вимог, але лише якщо в конкретному випадку застосовується якийсь німецький колективний договір (наприклад, будівництво, прибирання).

З якого моменту рахувати ці терміни?

Німецькі короткі строки відмови вимог починають бігти з моменту, коли працівник може вимагати виконання своєї вимоги.

Якщо зарплата виплачується згідно з договором п’ятнадцятого числа наступного місяця, тоді 3 або 2 місяці на подання вимог за відпрацьований місяць рахуються від цього п’ятнадцятого числа.

Компенсація за відпустку після закінчення договору

Компенсації за невикористану відпустку можна вимагати після закінчення трудового договору.
Від останнього дня договору потрібно рахувати тоді 3 або 2 місяці.

Як ефективно подати вимогу?

Подання вимоги потрібно мати можливість довести, тому краще надсилати її принаймні двома шляхами (наприклад, електронною поштою та через WhatsApp), так, щоб вона дійшла вчасно і щоб ми мали більше шансів довести, що роботодавець отримав наше повідомлення.

У повідомленні потрібно написати, за що вимагаються гроші, і коротко викласти, як були отримані запитувані суми.

Увага на помилкові договори!

Трапляються в Німеччині договори з помилками в записі про короткі строки відмови. Це відбувається, коли відповідна умова в договорі вимагає подання вимог письмово, а не в текстовій формі.
Подібно є, якщо відсутній запис про те, що такі вимоги, як мінімальна зарплата не підлягають коротким строкам відмови.

Такі помилки призводять до того, що на подання працівницьких вимог ми маємо в Німеччині 3 роки!

Що не підлягає коротким строкам відмови?

Такі вимоги, як мінімальна зарплата або лікарняні чи простій у розмірі мінімальної зарплати, не підлягають у Німеччині коротким строкам відмови.