Gewerbe чи трудовий договір – що краще в Німеччині?

Gewerbe чи трудовий договір – що краще в Німеччині?

Багато роботодавців або замовників у Німеччині пропонують шукачам роботи роботу на Gewerbe. Це означає власну підприємницьку діяльність.

Особи, які працюють у Німеччині на Gewerbe, можуть самостійно встановлювати свій робочий час, самі вирішують, чи і коли вони будуть у відпустці – єдине, за що вони відповідають, це виконання роботи або завдань вчасно. А чи будуть вони робити це потроху кілька днів, чи виконають всю роботу в останній день перед терміном здачі – це, по суті, їхня справа.

Якщо в договорі немає конкретних вказівок щодо використовуваних матеріалів або способу виконання робіт, тоді засоби та спосіб виконання робіт обирає також особа на Gewerbe.

До мінусів належить відсутність права на Gewerbe на німецьку лікарняну від замовника (у працівників оплачується роботодавцем протягом перших 6 тижнів лікарняного).

Особи на Gewerbe можуть вимагати оплачувану відпустку лише тоді, якщо вони працюють лише або переважно на одного замовника.

Особи на Gewerbe, які працюють лише на одного або переважно лише на одного замовника, повинні сплачувати внески на пенсійне страхування в Німеччині – наразі це 18,4 % прибутку. Те саме стосується багатьох осіб, які мають ремісничі документи, що вимагають внесення до німецького реєстру ремісників (Handwerksrolle).

Особи на Gewerbe повинні самостійно сплачувати внески на медичне страхування та страхування по догляду в Німеччині – наразі це близько 19,2 % прибутку. Право на лікарняний з 7-го тижня з німецької каси хворих особи на Gewerbe мають лише тоді, якщо вони сплачують відповідну надбавку до внесків у розмірі в середньому 0,6 % прибутку.

Більшість осіб, які працюють у Німеччині на Gewerbe, не мають німецького державного страхування на випадок нещасних випадків на роботі. Вони повинні вимагати відшкодування від винного у нещасному випадку – що складніше, ніж подання заяви на виплати з німецької каси від нещасних випадків на роботі.

Особи, які працюють у Німеччині на Gewerbe, повинні вести власну бухгалтерію та самостійно подавати податкові декларації (щодо німецького ПДВ або німецького податку на прибуток).

Припинення співпраці з особою, яка працює в Німеччині на Gewerbe, зазвичай є легким і безболісним для замовників. Спори щодо можливої втрати заробітку через безпідставне припинення співпраці, хоча часто мають значні шанси на виграш, вимагають внесення авансу на судові витрати – якщо під час процесу знадобиться якась експертиза, тоді особа на Gewerbe, яка подає позов, повинна внести аванс на витрати експерта, який коштує кілька тисяч євро.

Натомість не потрібно сплачувати в Німеччині жодних авансів на судові витрати, якщо працюєш за трудовим договором і подаєш позов до німецького суду з трудових спорів.

Особи, які працюють у Німеччині за трудовими договорами, часто захищені від звільнень. Захист від звільнень з роботи в Німеччині отримується після 6 місяців роботи за трудовим договором в одній компанії, якщо на підприємстві працює більше ніж 10 працівників (з них кожен на повну ставку 30 годин на тиждень). Захист від звільнень з роботи в Німеччині мають особи, які працюють за трудовим договором і перебувають у вагітності, а також особи, які ініціюють вибори до заводських рад або є членами заводської ради.

З усього цього видно, що для підприємців у Німеччині набагато зручніше, якщо для них працюють особи на Gewerbe. Тому багато підприємців у Німеччині намагаються заохочувати до роботи на Gewerbe. Це пов’язано з ризиком для них, оскільки якщо органи в Німеччині встановлять, що, незважаючи на договір на папері з кимось на Gewerbe, насправді мав місце трудовий стаж, тоді замовник (а насправді роботодавець) повинен буде сплачувати всі внески за працівника – за весь період співпраці. Часто це закінчується банкрутством і кримінальним провадженням. Оцінка того, чи хтось, хто офіційно працював на Gewerbe, насправді працював у рамках трудових відносин, приймається в Німеччині насамперед на основі фактичного перебігу співпраці – а не на основі того, що було записано в договорі.