Колективні договори та різдвяна премія
Таке право можуть передбачати німецькі колективні договори (Tarifvertrag). Це угоди між профспілками та організаціями роботодавців. Вони застосовуються в першу чергу до членів німецьких профспілок. До них можуть вступати всі працівники відповідної галузі, за яку відповідає певна профспілка. Представництво профспілок на нашому підприємстві в Німеччині не потрібне, щоб вступити до німецької профспілки.
Незалежно від цього, німецький роботодавець відповідної галузі може у своїй угоді встановити, що положення певного колективного договору мають застосування. Часто так буває в німецькій галузі оренди працівників (Zeitarbeit).
Різдвяна премія в галузі Zeitarbeit – iGZ
Згідно з колективним договором німецької галузі оренди працівників iGZ, різдвяна премія належить після шести місяців безперервного трудового стажу. Виплата різдвяної премії відбувається щороку разом із заробітною платою за листопад.
Наразі це:
-
200,00 € брутто в перший рік,
-
300,00 € брутто в другий і третій рік,
-
400,00 € брутто від четвертого року.
Для членів німецьких профспілок премії вищі.
Різдвяна премія згідно з колективним договором BAP
Згідно з колективним договором BAP, різдвяна премія належить після шести місяців безперервного трудового стажу. Виплата різдвяної премії відбувається щороку разом із заробітною платою за листопад.
Наразі це:
-
222,82 € брутто в перший рік,
-
334,23 € брутто в другий і третій рік,
-
445,63 € брутто від четвертого року.
Для членів профспілок премії вищі.
Різдвяна премія в трудовому договорі
Крім того, різдвяна премія може бути встановлена в німецькому трудовому договорі. Якщо це відбувається, то найчастіше німецький роботодавець не може в односторонньому порядку скасовувати або зменшувати таке відшкодування.
Інакше може бути, якщо в договорі є чітке та зрозуміле положення про те, що відшкодування пов’язане з безперервною присутністю на роботі, і в разі періодів лікарняного в даному році воно може бути зменшене або повністю виключене. Тут німецькі роботодавці часто припускаються помилок, через що будь-які обмеження у виплаті різдвяної премії виключені.
Усталена практика підприємства
Нерідко трапляється, що німецькі роботодавці виплачують різдвяні премії, не будучи зобов’язаними до цього договором або відповідним колективним договором. Через так звану усталену практику підприємства, тобто регулярне повторення певних дій роботодавця, з яких працівники можуть зробити висновок, що дане відшкодування має надаватися на постійній основі, в Німеччині може виникнути обов’язок виплати різдвяної премії.
Щодо винагород, які щорічно виплачуються всьому колективу, в Німеччині приймається правило, згідно з яким щонайменше триразове безумовне надання такого відшкодування призводить до виникнення зобов’язання – якщо проти цього не свідчать особливі обставини або роботодавець при виплаті не виключив намір зобов’язання на майбутнє.
Якщо він при цьому припускається помилок, таке виключення часто є неефективним, і можна вимагати різдвяну премію також у майбутньому.
Терміни для вимоги різдвяної премії
У разі невиплати різдвяної премії в Німеччині краще не зволікати з реакцією, оскільки якщо в договорі є правильно сформульовані короткі терміни втрати прав працівників, найчастіше є 3 місяці для звернення до роботодавця з вимогою виплати премії.
Після відсутності реакції на звернення надається ще 3 місяці для подання позову. Також тут роботодавці нерідко припускаються помилок, через що на виконання вимоги може надаватися термін до 3 років.
Leave a Reply