Гроші за невикористану відпустку в Німеччині – правила та один сюрприз.

Гроші за невикористану відпустку в Німеччині – правила та один сюрприз.

Грошова компенсація в Німеччині належить за відпустку, яка з причини припинення трудових відносин не могла бути повністю або частково використана.

Це означає, що грошова компенсація за відпустку належить лише тоді, коли закінчується трудовий договір.

Згідно з нормами права ЄС – якщо виникло право на відпустку у визначеному розмірі – винагорода за відпустку повинна відповідати звичайній винагороді працівника. Працівник повинен отримати винагороду, порівнянну з винагородою за фактично відпрацьований час.

Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку в Німеччині визначається на основі середнього заробітку за останні 13 тижнів перед припиненням трудових відносин. Для спрощення в Німеччині приймається, що це відповідає останнім 3 місяцям трудового договору.

Вирішальними є умови, що існували на момент юридичного припинення трудових відносин.

Якщо працівник протягом останніх 3 місяців не працював не з власної вини, основою для розрахунку є його звичайна винагорода за регулярний робочий час, належна згідно з трудовим договором.

Зниження винагороди, яке протягом останніх 3 місяців відбулося внаслідок тимчасового скорочення робочого часу (Kurzarbeit), простоїв у роботі або незаподіяних працівником відсутностей на роботі, не призводить у Німеччині до зменшення вимоги щодо грошової компенсації за невикористану відпустку. До періодів незаподіяних працівником відсутностей на роботі відносяться також періоди відсутності через повну непрацездатність – тобто через хворобу.

До періодів відсутності на роботі, незаподіяних працівником, відносяться також ті, в яких працівник отримує пенсію з причини повної непрацездатності. Пенсія з причини непрацездатності є законодавчим забезпеченням для осіб, охоплених німецьким соціальним страхуванням, які не можуть працювати або можуть працювати лише в обмеженому обсязі. Часто в німецьких трудових договорах міститься запис про те, що з досягненням пенсійного віку або з отриманням права на пенсію через повну непрацездатність трудовий договір автоматично припиняється. Однак, якщо такого запису немає або запис містить помилки і тому є недійсним, тоді за такий період набувається право на відпустку. Пізніше ми можемо розраховувати на компенсацію за невикористану в цей час відпустку.

Увага: особи, які працюють у Німеччині на власній діяльності лише для одного замовника або переважно для одного замовника, мають право на оплачувану відпустку та компенсацію за відпустку! Винятком є особи з дуже високими доходами.

Також потрібно уважно ставитися до популярних у Німеччині коротких термінів для подання вимог (Ausschlussfristen/Verfallsfristen). Зазвичай це 3 місяці з моменту припинення договору – іноді це може бути 2 місяці. Якщо в трудовому договорі щодо таких термінів є помилки, тоді на реалізацію вимоги про гроші за невикористану відпустку ми маємо 3 роки!

Ось приклад розрахунку компенсації за 20 днів відпустки при зарплаті 3.000,00 € брутто та роботі з понеділка по п’ятницю:

3.000,00 € брутто x 3 місяці = 9.000,00 €

9.000,00 € потрібно поділити на кількість робочих днів протягом останніх 3 місяців. Для спрощення в Німеччині приймається, що це відповідає 13 тижням. 13 тижнів x 5 днів на тиждень = 65 робочих днів протягом останніх 3 місяців (або останніх 13 тижнів).

9.000,00 € : 65 = 138,46 € брутто за день відпустки.

138,46 € брутто x 20 днів відпустки = 2.769,20 € брутто.

Грошова компенсація за 20 днів невикористаної відпустки в цьому випадку становитиме 2.769,20 € брутто.