Tag: звільнення в Німеччині
-
Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця чи інших працівників. Образа роботодавця або співробітників у Німеччині становить серйозне порушення обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може бути важливою причиною для негайного розірвання трудового договору. Те саме може статися, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва чи…
-
Фінансові труднощі компанії як підстава для негайного звільнення в Німеччині? Негайне звільнення в Німеччині є винятком. Зазвичай сторони трудового договору, бажаючи розірвати договір, повинні дотримуватися термінів звільнення. Це зроблено для того, щоб кожна зі сторін договору мала час підготуватися до припинення співпраці. Працівник протягом терміну звільнення, залежно від тривалості трудового договору, може […]
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…