Category: звільнення
-
Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині. Усвідомлені неправдиві заяви, подані працівником у судовому спорі з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця. Трудові відносини можуть бути розірвані…
-
У Німеччині роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі самої підозри серйозного порушення договору. Однак це не може бути підозра, що випливає лише з почутої інформації, яка походить від осіб, що передають висловлювання інших свідків. Звільнення з роботи, засноване виключно на підозрі (так зване Verdachtskündigung), не може бути в Німеччині засноване лише на позасудових свідченнях…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – увага: нова перешкода для роботодавців! Звільнення, засноване на відсутностях через хворобу, не відповідає німецькому законодавству, якщо існують м’якші заходи для уникнення або обмеження майбутніх відсутностей. До таких заходів може належати, зокрема, зміна поточного обсягу роботи або працевлаштування працівника на іншій посаді – відповідній його стану здоров’я. Щоб знайти такі…
-
Звільнення у зв’язку з перервами в роботі в Німеччині. Перерви в роботі в Німеччині – це заздалегідь встановлені перерви в роботі, під час яких працівник не зобов’язаний ні працювати, ні перебувати в готовності до її виконання. Це повинен бути час, яким працівник може вільно розпоряджатися. За перерви в роботі роботодавці в Німеччині платити не повинні.…
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Лікарняний з рецептомату та ризик звільнення в Німеччині У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через інтернет-рецептомат – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання договору. На думку німецьких судів з трудових питань, подавши такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво повідомляє роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний […]
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс. Розірвання трудового договору в Німеччині можливе лише в письмовій формі. Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання повідомлення про звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…