Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку?

Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку?

Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині.

Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку.

Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому надається – тоді, загалом, він не може від неї відмовитися.

Якщо роботодавець надає нам в Німеччині відпустку, а ми з цим не погоджуємося, тоді потрібно звертатися до німецького суду з трудових спорів – після подання відповідної заяви про рішення у прискореному порядку. Дивіться тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/koly-robotodavets-u-nimechchyni-ne-khoche-nadavaty-vidpustku/

Обмін відпустками між працівниками в Німеччині можливий лише за згодою роботодавця. Німецький роботодавець також не може самовільно змінювати надані відпустки.

Якщо хтось під час відпустки захворіє, тоді відпустка під час хвороби не зникне, і можна буде вимагати надання її ще раз. Особи, які довго перебувають на лікарняному, можуть вимагати за цей період відпустку або еквівалент за відпустку. Дивіться тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/ekvivalent-za-vidpustku-pid-chas-likarnianoho-v-nimechchyni-navit-za-3-roky/

З 17.09.2022 за карантин на німецьких умовах (тобто переважно для осіб, які проживають у Німеччині) під час відпустки можна вимагати надання відпустки ще раз.

Будь ласка, пам’ятайте при цьому, щоб ніколи в Німеччині не йти самовільно без згоди роботодавця у відпустку та щоб не погрожувати піти на лікарняний, якщо не отримаєте відпустку. Дивіться тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/samowolny-urlop-jakie-konsekwencje/

Як буде, коли карантин буде призначено на польських умовах? – Це відкрите питання, але принцип рівного ставлення свідчить на користь того, що відпустка, яка випливає з трудового договору в Німеччині, також не повинна припадати, коли ми йдемо на карантин на польських умовах – принаймні за порівнянних правових умов щодо карантину в Польщі та в Німеччині.

За період до 16.09.2022 необхідність піти на карантин через контакт з хворою особою, наприклад на Covid-19 (але без зараження), призводила в Німеччині до того, що практично втрачена через це відпустка зникала, так ніби ми її провели нормально (справа № BAG 9 AZR 76/22).

І – як завжди і завжди – будь ласка, пам’ятайте про витрати:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/nu-vlasne-skilky-vse-tse-meni-koshtuvatyme-advokatski-vytraty-u-trudovomu-pravi-nimechchyn/