Category: дисциплінарне звільнення
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
У Німеччині факт перебування на лікарняному не виключає звільнення хворого працівника. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні (в Німеччині максимум 6 місяців), тоді його можна звільнити під час лікарняного. Інакше може бути у випробувальному терміні для вагітних жінок та осіб з інвалідністю. Після випробувального терміну працівник у Німеччині захищений від звільнень, якщо підприємство працевлаштовує…
-
Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний роботодавцем за певних умов. Це відбувається, наприклад, якщо ми перебуваємо на випробувальному терміні (максимум до 6 місяців) або виконані інші умови. Що робити, якщо ви отримали звільнення з роботи в Німеччині, надіслане лише електронною поштою або, наприклад, через WhatsApp? По-перше – ми можемо радіти. Звільнення з…
-
Серйозні образи на адресу колег або керівників можуть призвести в Німеччині до дисциплінарного звільнення. Вищий земельний суд з трудових справ встановив, що так може бути й тоді, коли образи відбуваються в закритих групових чатах, наприклад, у Whatsapp (рішення BAG від 24.08.2023 – 2 AZR 17/23). Працівник, який працює на складі з 2000 року і…
-
Якщо колега навмисно кашляє на вас на роботі і каже, що сподівається, що ви захворієте на ковід, його можуть дисциплінарно звільнити в Німеччині. Апеляційний суд з трудових справ у Кельні постановив, що працівник, який кашляє на колегу, не дотримуючись рекомендованої відстані 1,5 метра і не прикриваючи рота, а до того ж додає: „Сподіваюся, ти заразишся…