Category: дисциплінарне звільнення
-
Працівника в Німеччині можна доганити за порушення договору. Догана („Abmahnung“) часто є необхідною, якщо роботодавець з Німеччини хоче когось пізніше звільнити. Крім того, догана може пізніше перешкоджати просуванню по службі або отриманню премії. Перше питання полягає в тому, чи взагалі маємо справу з доганою? У Німеччині догана означає, що: – роботодавець чітко висловлює свої заперечення,…
-
Напад на роботодавця, керівника або колегу по роботі в Німеччині є серйозним порушенням трудових обов’язків і може бути підставою для звільнення з роботи – навіть без попереднього попередження. Вже сама погроза застосування сили може бути обґрунтованою причиною для негайного звільнення, за умови, що це не є лише “порожньою погрозою”. Однак, якщо двоє працівників вступають у…
-
Працівник порушує свої обов’язки в Німеччині, якщо не приходить на роботу вчасно. Повторні запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи. Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (напр., стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається. Причини (напр., сімейні обов’язки), частота та…
-
Невиконання норм може іноді давати право на звільнення з роботи в Німеччині. Загалом, працівник у Німеччині повинен працювати в межах своїх особистих можливостей. Слід застосовувати індивідуальний стандарт – ті, хто може досягти результатів вище середнього, повинні їх забезпечити; тоді як працівники зі здібностями нижче середнього повинні лише забезпечити результати нижче середнього. Працівник у…
-
Працівник будівельної компанії в Німеччині ввечері 16 серпня 2022 року поклав документацію службового автомобіля та будівельну документацію до скриньки своєї компанії. Того ж дня він раніше сказав колезі: „Як тільки отримаю привабливу пропозицію, я покину цю компанію.“ Наступного дня – 17 серпня 2022 року – він повідомив про лікарняний по телефону і не пішов на…
-
Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються. У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – це він є підприємцем і несе ризики, так само як не мусить ділитися прибутками. Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки. Зазвичай ненавмисна помилка…
-
Також у Німеччині панує свобода слова. Те, що хтось працює в якійсь компанії, не означає, що працівник не може критикувати свого роботодавця. Проблема виникає тоді, коли в рамках критики подаються неправдиві або неперевірені відомості. При цьому окремі брехні/перекручення не обов’язково є шкідливими, якщо весь вислів має скоріше характер висловлення думки, ніж інформування. Важливим є відповідне…
-
Іноді нерви можуть здати кожного, іноді кожен може вжити нецензурних слів або лайки. Що каже трудове право в Німеччині, якщо ми вживаємо образливих або вульгарних слів щодо інших? У Німеччині панує свобода слова, тому потрібні дуже образливі слова, щоб можна було звільнити працівника, тим більше в негайному порядку. Роботодавець може протягом перших 6 місяців…
-
Речі роботодавця з Німеччини слід завжди повертати роботодавцю, якщо він цього вимагає. 1. Речі роботодавця з Німеччини під час дії договору Під час дії трудового договору в Німеччині слід повертати роботодавцю всі речі, повернення яких він вимагає. Працівник у Німеччині, який, незважаючи на багаторазові вимоги, не повертає речі роботодавця, може бути негайно звільнений (рішення BAG…
-
Навіщо нам звільнення за угодою сторін, якщо ми можемо самі розірвати трудовий договір у Німеччині? Німецькою мовою звільнення за угодою сторін називається „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“. Найчастіше відповіддю є початок роботи на новому місці. Найчастіше йдеться про те, що термін звільнення зі старої роботи закінчується після дати, коли ми хочемо почати роботу на новому місці. […]