Category: дисциплінарне звільнення
-
„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея? Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо він сам несе відповідальність за затримку доставки документа. Приклади: Якщо працівник повинен бути готовим до можливості отримання повідомлення про звільнення, він порушує свої обов’язки, коли,…
-
Спричинення нещасного випадку на роботі іншим працівником у Німеччині У Німеччині за нещасний випадок на роботі не належить відшкодування – ні від роботодавця, ні від інших працівників. Треба пам’ятати, що не кожен нещасний випадок під час роботи є „нещасним випадком на роботі“ у розумінні закону. Приклад: Якщо під час перерви двоє працівників почнуть боротися, і…
-
Поведінка після отримання трудового договору з Німеччини. Письмове звільнення з оригінальним підписом – з моменту отримання такого є 3 тижні на подання справи до суду з трудових питань у Німеччині. Негайне звільнення з Німеччини („fristlos“, „außerordentlich“ – коли ці слова з’являються, це завжди негайне звільнення, навіть якщо нижче вказані якісь пізніші дати закінчення договору) –…
-
Поєднання обов’язків офіціанта та касира – причина для негайного звільнення в Німеччині. Пан Яцек працював на посаді офіціанта. Його робота полягала у продажу їжі та напоїв. Він працював сам за касовим апаратом, де мусив реєструватися за допомогою картки, яку не мав права передавати колегам. Пан Яцек був зобов’язаний реєструвати кожен продаж. Не було можливим належним…
-
Витрати на адвоката у справах про звільнення в Німеччині У трудовому праві Німеччини кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу. Це означає, що працівник після виграної справи все одно мусить заплатити за власного адвоката. Так є з усім, що відбувається перед судом (наприклад, нагадування) до кінця 1-ї інстанції. За апеляцію (тобто…
-
Підробіток у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині? Пан Адам працював плиточником та каменярем за німецьким трудовим договором. У фірмі працювало менше 10 осіб. Одного разу пан Адам клав плитки у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру. Чоловік запитав пана Адама з цієї нагоди, чи не міг би той…
-
Робота у конкурентній фірмі під час лікарняного в Німеччині – спостереження детектива Надання неправдивих відомостей лікарю, який має видати лікарняний лист, може бути в Німеччині підставою для негайного звільнення. Це може статися навіть тоді, коли роботодавець більше не зобов’язаний платити лікарняний – тобто після закінчення 6 тижнів лікарняного. Німецький Федеральний суд з трудових справ підтвердив…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Netflix під час роботи – 15 000,00 € за вимушений простій після неправомірного звільнення в Німеччині Апеляційний трудовий суд у Майнці вирішив, що звільненій працівниці належало 15 000,00 € за період вимушеного простою після неправомірного дисциплінарного звільнення за перегляд Netflix під час роботи (справа № LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Працівниця працювала з дому (homeoffice).…
-
Коли працівник вважає накази роботодавця в Німеччині незаконними. Роботодавець у Німеччині може визначати місце та час виконання роботи на власний розсуд, за умови, що ці умови праці ще не визначені трудовим договором. Це стосується також конкретних завдань. Це стосується також порядку та поведінки працівників на підприємстві. Накази можуть бути простими, наприклад – […]