Category: дисциплінарне звільнення
-
Свідоцтво про роботу в Німеччині У разі припинення трудових відносин німецький роботодавець зобов’язаний видати працівнику свідоцтво про роботу. Просте свідоцтво про роботу в Німеччині повинно містити інформацію про вид та тривалість зайнятості. Ці дані служать для інформування нового роботодавця про те, які завдання виконував працівник і як довго. На вимогу працівника в Німеччині також слід…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Коли німецький роботодавець може вимагати відшкодування витрат на навчання? Працівники нерідко зацікавлені в розширенні своєї професійної освіти, щоб завдяки здобутим кваліфікаціям покращити своє професійне становище. Роботодавець, який покриває повністю або частково витрати на навчання працівника, натомість очікує, що працівник залишиться в його компанії протягом певного часу. З цієї причини німецькі трудові суди допускають угоди про…
-
Приватне користування інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині? Порушення обов’язків, що випливають з німецького трудового договору, може виникнути внаслідок приватного користування інтернетом працівником – особливо у разі користування інтернетом всупереч чіткій забороні роботодавця, не виконання роботи під час «серфінгу» в інтернеті в приватних цілях, завантаження значних обсягів даних з інтернету на…
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…
-
Коли працівники в Німеччині повинні платити відшкодування Якщо працівник завдасть шкоди німецькому роботодавцю внаслідок грубого порушення своїх обов’язків, він може бути зобов’язаний відшкодувати всю шкоду. Однак в окремих випадках німецькі суди можуть розглянути можливість пом’якшення відповідальності. Загальне обмеження відповідальності працівника до суми трьох місячних брутто-зарплат працівника в Німеччині не застосовується – це поширена помилка. У…
-
Відшкодування за стеження приватним детективом роботодавця в Німеччині Роботодавець не може в Німеччині надсилати приватних детективів на працівників на лікарняному. Збір даних щодо здоров’я без згоди в Німеччині принципово заборонений. Спостереження за працівником приватним детективом роботодавця є збором даних. Якщо збір даних є необхідним, щоб німецький роботодавець міг реалізувати свої права, тоді він може бути…
-
Коли підприємство в Німеччині змінює власника. Трапляється, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець. Це відбувається, коли новий власник купує в Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоБанкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження. На що можна розраховувати у разі банкрутства роботодавця в Німеччині? Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим повідомленням! Отже, якщо ми розірвемо договір усно,…