Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.

Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.

На що можна розраховувати у випадку банкрутства роботодавця в Німеччині?

Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим розірванням! Отже, якщо ми розриваємо договір усно, тоді отримаємо з Німеччини гроші за останні 3 місяці до початку процедури банкрутства. У цей час ми можемо вже працювати деінде – і за цей час виплата може тоді становити 0,00 €.

Якщо ми звільняємося з роботи в Німеччині, бо нам не заплатили зарплату – тоді найкраще надати роботодавцю заяву, що до відшкодування боргу ми не будемо працювати. Німецькі суди вимагають борг у розмірі від однієї до двох зарплат, інакше така заява є неефективною. Увага: також тут німецька каса завжди повертає останні 3 місяці трудового договору! Отже, незабаром після цього потрібно надіслати до Німеччини письмове розірвання.

Заяву на німецькі виплати потрібно подати протягом 2 місяців від початку процедури банкрутства!

Заява подається до німецького центру зайнятості.

Існують два обмеження щодо розміру виплати:

1.

В рамках виплат німецький центр не компенсує невикористану відпустку.

У Німеччині можна тоді претендувати на виплату за невикористану відпустку з коштів маси банкрутства. Тільки зазвичай це невелика частина грошей, які належали нам від збанкрутілого роботодавця.

2.

Німецька каса виплачує гроші до межі внесків. Ця межа в Німеччині становить 5.175,00 € брутто на місяць (станом на 2024 рік).

Заробітки вище цієї межі потрібно стягувати з німецької компанії в стані банкрутства – це означає, що тут часто потрібно бути готовим до повернення лише невеликої частини грошей.