Category: дисциплінарне звільнення
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Повернення службового автомобіля в Німеччині Працівник в Німеччині зобов’язаний поважати права, блага та інтереси роботодавця. У разі надання службового транспортного засобу (легкового, вантажного тощо) працівник в Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про аварії та несправності, щоб роботодавець міг вжити необхідних заходів (наприклад, усунення несправностей, розгляд претензій за гарантією, інформування страховиків). До обов’язків […]
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Порушення захисту персональних даних як підстава для звільнення в Німеччині Працівники в професійному житті мають справу з різними видами інформації, яку необхідно захищати – це може бути інформація, що стосується роботодавця, працівників або клієнтів роботодавця. Якщо працівник неналежним чином поводиться з конфіденційними даними або інформацією або передає їх третім особам, які не мають на це…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Терміни звільнення в Німеччині Термін звільнення – це час, який має минути між врученням повідомлення про звільнення та припиненням трудових відносин. Повідомлення про звільнення німецького трудового договору має бути вручене на папері. Недостатньо повідомлення про звільнення у формі електронного листа, повідомлення WhatsApp або SMS. Так само недостатньо скану або ксерокопії повідомлення про звільнення. У…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Моббінг на роботі в Німеччині – коли він має місце та як реагувати Моббінг – це конфліктна комунікація на робочому місці, коли: ● одна особа зазнає нападу з боку однієї або кількох осіб, ● систематично, ● часто (наприклад, раз на тиждень) та ● протягом тривалого часу (наприклад, шість місяців), ● з наміром виключити її з…