Category: дисциплінарне звільнення
-
Коли в Німеччині лікарняний від лікаря вже не достатній? Сам лікарняний від лікаря може вже не бути достатнім для отримання виплати по хворобі від німецького роботодавця. Часто буває так, що німецький роботодавець може проігнорувати лікарняний, і вимагати точних даних від лікаря. Звичайно – і в Німеччині діє лікарська таємниця. Тому, якщо немає підозрілих обставин, тоді…
-
Трудовий договір на визначений термін у Німеччині Роботодавці в Німеччині охоче страхують себе, пропонуючи трудовий договір на визначений термін. Часто в Німеччині надають трудові договори на визначений термін молодим жінкам, побоюючись, що вони незабаром нададуть довідку про вагітність – вагітних жінок у Німеччині не можна звільнити, якщо тільки вона не скоїла злочину на шкоду компанії…
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – чи належать вони тим, хто одужав після тривалої хвороби? Лише тому, що звільнення з роботи в Німеччині було незаконним, це не означає автоматично, що з цієї причини належать будь-які гроші. Загалом, важливим буде наступне питання – який ризик несе німецький роботодавець, якщо він незаконно звільняє когось…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – коли це допустимо? Існує багато міфів щодо звільнень з роботи в Німеччині під час лікарняного. Нижче – правда про звільнення під час лікарняного в Німеччині. 1. Випробувальний термін та малі підприємства. У Німеччині на підприємствах, де працює не більше 10 працівників, можна звільняти під час лікарняного. Якщо звільнення…
-
Звільнення наближаються… – коли в Німеччині можна звільнити працівника через скорочення штату? У Німеччині захист працівників від звільнень є дуже сильним. Якщо ви працюєте в компанії понад 6 місяців, а підприємство має понад 10 працівників, тоді німецький роботодавець повинен довести, що мав причини для звільнення. Увага – не кожна причина є достатньою! Якщо потреба в…
-
Звільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоЗвільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування. У спорах з роботодавцем у Німеччині кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу! Це правило стосується досудових запитів/листування, як і справи в суді 1-ї інстанції. Я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Одним із найпопулярніших способів уникнути цього було німецьке звільнення…
-
Німецький роботодавець викликає на співбесіду – чи мушу я з’явитися? Співбесіда з працівником повинна бути чимось нормальним – її темою можуть бути майбутні перспективи, шанси на підвищення, сильні та слабкі сторони працівника, а також виклики, які його чекають. Така співбесіда дозволяє детально та конфіденційно обговорити ситуацію працівника в компанії, враховуючи як його успіхи, так і…
-
Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині Під час непрацездатності через хворобу німецький роботодавець не має права видавати розпорядження щодо робочих обов’язків – тобто не може наказувати працювати. Право роботодавця видавати розпорядження в Німеччині зазвичай не порушується непрацездатністю через хворобу. Однак воно обмежене – […]
-
Підозра у скоєнні злочину/грубому порушенні обов’язків – підстава для звільнення в Німеччині? Злочин проти роботодавця (або працівника чи клієнтів) може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині – навіть після 6 місяців і на підприємстві з понад 10 працівниками… (У Німеччині, якщо ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, яке наймає понад 10…
-
Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку? Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині. Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку. Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому…