Звинувачення у нез’явленні на роботі та шахрайстві з лікарняним у Німеччині – приклад з практики.

Працівник будівельної фірми в Німеччині ввечері 16 серпня 2022 року поклав документацію службового авто та будівельну документацію до скриньки своєї фірми. Того ж дня він раніше сказав колезі: „Як тільки отримаю привабливу пропозицію, я покину цю фірму.“

Наступного дня – 17 серпня 2022 року – він повідомив про лікарняний телефоном і не пішов на роботу.

Лише наступного дня – 18 серпня 2022 року – він звернувся до лікаря. Той видав лікарняний лист з 18 серпня 2022 року.

19 серпня 2022 року він отримав негайне звільнення за неявку на роботу 17 серпня 2022 року.

Працівник своєчасно подав апеляцію на звільнення та вимагав у німецькому суді з трудових спорів виплати лікарняного за серпень 2022 року.

Німецький роботодавець представив такі аргументи:

– Працівник заявив, що за першої ж нагоди піде з фірми, тому, ймовірно, він і так більше не хотів працювати на фірму.

– Крім того, працівник залишив усі речі у фірмі, тобто, очевидно, він і так хотів піти з фірми.

– У зв’язку з цим не можна вірити й лікарняному.

– Крім того, період лікарняного приблизно збігається з законним терміном звільнення, і тому є неправдоподібним.

Апеляційний суд у Кельні вирішив, що цих аргументів недостатньо, і скасував звільнення. Крім того, він наказав виплатити лікарняний працівнику за серпень 2022 року (справа № LAG Köln, 6 Sa 276/23). Ось обґрунтування:

– Самої лише заяви про те, що хочеться змінити роботу за першої ж можливості, недостатньо в Німеччині, щоб поставити під сумнів подальший лікарняний.

– Так само для оскарження лікарняного в Німеччині недостатньо факту, що працівник закинув усі документи з будівництва та від службового авто до фірмової скриньки. Хоча це було наприкінці останнього дня перед початком лікарняного. Але працівник сказав, що зробив це, бо вже того дня почувався погано і боявся, що наступного дня доведеться йти до лікаря. Така поведінка свідчить про те, що працівник розважливий і дбає про добро фірми.

– Факт збігу періоду лікарняного та законного терміну звільнення в цьому конкретному випадку не має значення, бо лікарняний почався до отримання звільнення.

Якщо після прочитання цієї статті у Вас виникнуть сумніви щодо обґрунтованості Вашого звільнення з роботи, заохочуємо скористатися професійними юридичними консультаціями у адвоката Артура Шульца.