Напад та бійки як підстава для звільнення з роботи в Німеччині

Напад на роботодавця, керівника або колегу по роботі в Німеччині є серйозним порушенням трудових обов’язків і може бути підставою для звільнення, навіть без попереднього попередження.

Сама погроза застосування сили може бути достатньою підставою для негайного звільнення, за умови, що це не просто «порожня погроза».

Однак, якщо двоє працівників вступають у фізичну бійку поза межами підприємства, і роботодавець задовольняється тим, що попереджає одного з них, але звільняє іншого, навіть якщо звільнений працівник ще був зобов’язаний працювати під час бійки, на відміну від особи, яка отримала лише попередження – таке звільнення є недійсним (справа ArbG Вюрцбург 9 Ca 755/03).

Ситуація може бути сприятливішою для працівника в Німеччині, якщо він був спровокований до рукоприкладства. Важливо також, чи могла виникнути ситуація самооборони, наприклад, після того, як працівника раніше атакували.

Важливим є також попередній трудовий стаж та поведінка після бійки: Один сміттяр вилив чашку гарячого чаю на свого колегу під час сварки, що могло призвести до серйозних травм – це обставина, яка може бути достатньою для негайного звільнення, навіть якщо колега, який спровокував сварку, раніше вилив гарячу каву на обличчя іншого працівника. У винятковому порядку звільнення в цій справі було визнано недійсним, оскільки трудові відносини в минулому проходили без порушень і відбулися взаємні вибачення залучених працівників – що, на думку суду, свідчило про те, що трудові відносини будуть продовжуватися без перешкод і що на робочому місці буде відновлено спокій (справа LAG Niedersachsen 5 Sa 517/02).

Якщо працівник дає ляпаса колезі після обміну словами, а потім штовхає його в зад, коли той відвертається, це обґрунтовує негайне звільнення (справа HessLAG 6 Sa 169/03).

Якщо працівник вдається до рукоприкладства на парковці компанії щодо колеги, яка також є його партнеркою, той факт, що наслідки нападу були незначними, може бути врахований на користь звільненого працівника при прийнятті рішення про звільнення (справа LAG Rheinland-Pfalz 6 Sa 22/15). У цьому конкретному випадку «боксер»-жіночий боєць, хоч і не міг бути звільнений негайно, але з дотриманням терміну попередження – так.