Tag: агресивний працівник
-
Напад на роботодавця, керівника або колегу по роботі в Німеччині є серйозним порушенням трудових обов’язків і може бути підставою для звільнення з роботи – навіть без попереднього попередження. Вже сама погроза застосування сили може бути обґрунтованою причиною для негайного звільнення, за умови, що це не є лише “порожньою погрозою”. Однак, якщо двоє працівників вступають у…
-
В останній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює під час роботи в Німеччині злочини на шкоду працівнику. Роботодавець у Німеччині повинен організовувати робочі місця на підприємстві так, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди…