Коли працівник у Німеччині стає жертвою злочинів на робочому місці.

У попередній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює злочини на шкоду працівника під час роботи в Німеччині.

Роботодавець у Німеччині зобов’язаний організувати робочі місця на підприємстві таким чином, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди своєму здоров’ю та майну.

Якщо інший працівник наражає в Німеччині на шкоду, наприклад, нашому здоров’ю, тоді ми маємо право звернутися до роботодавця з вимогою усунути такий стан. Роботодавець буде змушений зробити зауваження, а в разі повторення навіть звільнити настирливого працівника, який порушує закон. Настирливим клієнтам роботодавець у Німеччині має право заборонити вхід до компанії, а також може бути змушений найняти охорону.

Важливо, щоб, наскільки це можливо, документувати поведінку колеги по роботі або клієнта. Скаргу до роботодавця найкраще подавати в письмовій формі або принаймні за наявності свідків.

Якщо роботодавець у Німеччині ігноруватиме такі звернення, то при відповідному масштабі порушень ми можемо зробити зауваження роботодавцю або навіть відмовитися від подальшої роботи до усунення з підприємства працівника, який порушує закон. У цей час роботодавець повинен продовжувати виплачувати заробітну плату працівнику, який є жертвою такої поведінки.

Крім того, нерідко добре, коли працівник у Німеччині додатково сам повідомив про злочини на його шкоду до поліції. Роботодавцям у Німеччині не дозволяється забороняти таке повідомлення.

Звісно, якщо ми не впевнені щодо винуватця, тоді в Німеччині не дозволяється звинувачувати інших осіб з підприємства, оскільки це може призвести до санкцій з боку роботодавця або навіть до кримінальних звинувачень проти жертв злочину. Натомість можна говорити про підозри, але це слід робити відкрито – тобто не стверджувати, що певний колега по роботі щось зробив, а лише підозрювати його в цьому.

За шкоду здоров’ю на робочому місці внаслідок злочину іншого працівника або клієнта ми можемо вимагати в Німеччині виплати від нещасного випадку на виробництві:

Дії/реакції в рамках суперечок або бійок на робочому місці в Німеччині застраховані, якщо вони безпосередньо випливають з роботи, наприклад: через запізнення, через ймовірну крадіжку особистих інструментів колеги, у випадку суперечки щодо використання інструментів, способу роботи або робочого місця, суперечки в транспортних засобах через обставини поїздки, наприклад, внаслідок переповнення, тощо. При цьому не має значення, чи постраждалі самі розпочали суперечку, якщо вони не поводилися особливо провокаційно. Кожен, хто стає агресивним після припинення початкового конфлікту або отримує травми внаслідок своєї надмірної реакції, в Німеччині не застрахований від нещасних випадків на виробництві. Суперечки, що виникають з особистих обставин (наприклад, з питань спорту чи політики), також не підпадають під страхування від нещасних випадків на виробництві в Німеччині. Незалежно від причини суперечки, мимовільні жертви нападу застраховані (наприклад, тому, що ми змушені співпрацювати з сварливим колегою).

Якщо у вас є сумніви щодо вашої ситуації, не зволікайте та скористайтеся індивідуальною консультацією з адвокатом Артуром Шульцем. Індивідуальні консультації можуть ефективно розвіяти сумніви та допомогти у захисті ваших прав.