Tag: конфлікт на роботі в Німеччині
-
Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині Сексуальними домаганнями є, зокрема, – небажані фізичні наближення сексуального характеру, – зауваження сексуального змісту, – демонстрація порнографічних матеріалів, – а також сексуальні пропозиції та дії. Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством Сам фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний…
-
У Німеччині мобінг визначається як систематичне переслідування або ворожа поведінка та дискримінація з боку працівників або керівників. Систематично означає просто велику кількість окремих подій. Така поведінка повинна тривати протягом тривалого часу або повторюватися багато разів. Окремого випадку недостатньо. Приклади мобінгової поведінки в Німеччині з боку колег: – припинення розмов, коли певний працівник входить до кімнати,…
-
Напад на роботодавця, керівника або колегу по роботі в Німеччині є серйозним порушенням трудових обов’язків і може бути підставою для звільнення з роботи – навіть без попереднього попередження. Вже сама погроза застосування сили може бути обґрунтованою причиною для негайного звільнення, за умови, що це не є лише “порожньою погрозою”. Однак, якщо двоє працівників вступають у…
-
Це справді трапляється: бувають випадки, коли роботодавці в Німеччині спонукають до порушення закону. Часто це відбувається, зокрема, у сфері транспорту, де німецькі роботодавці часто спонукають до керування поза дозволеним часом або несправними транспортними засобами. Що тоді? Перше і дуже важливе питання – мати докази. Якщо роботодавець або керівник наказує робити щось незаконне […]
-
Також у Німеччині панує свобода слова. Те, що хтось працює в якійсь компанії, не означає, що працівник не може критикувати свого роботодавця. Проблема виникає тоді, коли в рамках критики подаються неправдиві або неперевірені відомості. При цьому окремі брехні/перекручення не обов’язково є шкідливими, якщо весь вислів має скоріше характер висловлення думки, ніж інформування. Важливим є відповідне…
-
Іноді нерви можуть здати кожного, іноді кожен може вжити нецензурних слів або лайки. Що каже трудове право в Німеччині, якщо ми вживаємо образливих або вульгарних слів щодо інших? У Німеччині панує свобода слова, тому потрібні дуже образливі слова, щоб можна було звільнити працівника, тим більше в негайному порядку. Роботодавець може протягом перших 6 місяців…
-
Речі роботодавця з Німеччини слід завжди повертати роботодавцю, якщо він цього вимагає. 1. Речі роботодавця з Німеччини під час дії договору Під час дії трудового договору в Німеччині слід повертати роботодавцю всі речі, повернення яких він вимагає. Працівник у Німеччині, який, незважаючи на багаторазові вимоги, не повертає речі роботодавця, може бути негайно звільнений (рішення BAG…
-
В останній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює під час роботи в Німеччині злочини на шкоду працівнику. Роботодавець у Німеччині повинен організовувати робочі місця на підприємстві так, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди…
-
Коли роботодавець або керівники в Німеччині порушують закон таким чином, що за це загрожують кримінальні санкції (засудження за злочин, серйозні правопорушення, порушення правил безпеки тощо), виникає питання, що робити з такою інформацією? Працівник завжди буде боятися репресій за повідомлення інших керівників або відповідних установ. Що буде, якщо підозра не підтвердиться? Чи загрожує нам тоді…