Category: звільнення
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Терміни звільнення в Німеччині Термін звільнення – це час, який має минути між врученням повідомлення про звільнення та припиненням трудових відносин. Повідомлення про звільнення німецького трудового договору має бути вручене на папері. Недостатньо повідомлення про звільнення у формі електронного листа, повідомлення WhatsApp або SMS. Так само недостатньо скану або ксерокопії повідомлення про звільнення. У…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Моббінг на роботі в Німеччині – коли він має місце та як реагувати Моббінг – це конфліктна комунікація на робочому місці, коли: ● одна особа зазнає нападу з боку однієї або кількох осіб, ● систематично, ● часто (наприклад, раз на тиждень) та ● протягом тривалого часу (наприклад, шість місяців), ● з наміром виключити її з…
-
Свідоцтво про роботу в Німеччині У разі припинення трудових відносин німецький роботодавець зобов’язаний видати працівнику свідоцтво про роботу. Просте свідоцтво про роботу в Німеччині повинно містити інформацію про вид та тривалість зайнятості. Ці дані служать для інформування нового роботодавця про те, які завдання виконував працівник і як довго. На вимогу працівника в Німеччині також слід…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Коли німецький роботодавець може вимагати відшкодування витрат на навчання? Працівники нерідко зацікавлені в розширенні своєї професійної освіти, щоб завдяки здобутим кваліфікаціям покращити своє професійне становище. Роботодавець, який покриває повністю або частково витрати на навчання працівника, натомість очікує, що працівник залишиться в його компанії протягом певного часу. З цієї причини німецькі трудові суди допускають угоди про…
-
Приватне користування інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині? Порушення обов’язків, що випливають з німецького трудового договору, може виникнути внаслідок приватного користування інтернетом працівником – особливо у разі користування інтернетом всупереч чіткій забороні роботодавця, не виконання роботи під час «серфінгу» в інтернеті в приватних цілях, завантаження значних обсягів даних з інтернету на…
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…
-
Відшкодування за стеження приватним детективом роботодавця в Німеччині Роботодавець не може в Німеччині надсилати приватних детективів на працівників на лікарняному. Збір даних щодо здоров’я без згоди в Німеччині принципово заборонений. Спостереження за працівником приватним детективом роботодавця є збором даних. Якщо збір даних є необхідним, щоб німецький роботодавець міг реалізувати свої права, тоді він може бути…