Category: звільнення
-
Коли підприємство в Німеччині змінює власника. Трапляється, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець. Це відбувається, коли новий власник купує в Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові…
-
Лікарняні з Німеччини та відсутність прав, або «Я загубив/втратив водійські права» Щоб вимагати лікарняні від німецького роботодавця, потрібно виконати різні умови. Перша — це готовність до роботи — якщо хтось і так не хотів працювати, то йому не належать лікарняні від німецького роботодавця. Якщо роботодавець «підставить» іншого працівника як свідка на доказ розмови, в якій…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоБанкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження. На що можна розраховувати у разі банкрутства роботодавця в Німеччині? Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим повідомленням! Отже, якщо ми розірвемо договір усно,…
-
Коли в Німеччині лікарняний від лікаря вже не достатній? Сам лікарняний від лікаря може вже не бути достатнім для отримання виплати по хворобі від німецького роботодавця. Часто буває так, що німецький роботодавець може проігнорувати лікарняний, і вимагати точних даних від лікаря. Звичайно – і в Німеччині діє лікарська таємниця. Тому, якщо немає підозрілих обставин, тоді…
-
Трудовий договір на визначений термін у Німеччині Роботодавці в Німеччині охоче страхують себе, пропонуючи трудовий договір на визначений термін. Часто в Німеччині надають трудові договори на визначений термін молодим жінкам, побоюючись, що вони незабаром нададуть довідку про вагітність – вагітних жінок у Німеччині не можна звільнити, якщо тільки вона не скоїла злочину на шкоду компанії…
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – чи належать вони тим, хто одужав після тривалої хвороби? Лише тому, що звільнення з роботи в Німеччині було незаконним, це не означає автоматично, що з цієї причини належать будь-які гроші. Загалом, важливим буде наступне питання – який ризик несе німецький роботодавець, якщо він незаконно звільняє когось…
-
Робочий час у Німеччині – за що нараховуються гроші? За що нам нараховуються гроші за трудовим договором у Німеччині? Перш за все, за відпрацьований час. Робочий час у Німеччині – це період, протягом якого працівник повинен перебувати у розпорядженні роботодавця; це час від початку до закінчення роботи, без перерв на відпочинок. Ну так, але як…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – коли це допустимо? Існує багато міфів щодо звільнень з роботи в Німеччині під час лікарняного. Нижче – правда про звільнення під час лікарняного в Німеччині. 1. Випробувальний термін та малі підприємства. У Німеччині на підприємствах, де працює не більше 10 працівників, можна звільняти під час лікарняного. Якщо звільнення…
-
Звільнення наближаються… – коли в Німеччині можна звільнити працівника через скорочення штату? У Німеччині захист працівників від звільнень є дуже сильним. Якщо ви працюєте в компанії понад 6 місяців, а підприємство має понад 10 працівників, тоді німецький роботодавець повинен довести, що мав причини для звільнення. Увага – не кожна причина є достатньою! Якщо потреба в…