Робочий час у Німеччині – за що нараховуються гроші?

Робочий час у Німеччині – за що нараховуються гроші?

За що нам нараховуються гроші за трудовим договором у Німеччині?

Перш за все, за відпрацьований час.

Робочий час у Німеччині – це період, протягом якого працівник повинен перебувати в розпорядженні роботодавця; це час від початку до закінчення роботи, без перерв на відпочинок.

Так, але як бути, коли машини стоять або потрібно бути в готовності. А відрядження – чи є тоді ми 24 години на роботі згідно з законодавством Німеччини?

1. Коли машини стоять.

Коли машини стоять, це в Німеччині проблема роботодавця.

За очікування на підприємстві на розпорядження керівництва або за очікування відновлення роботи в Німеччині платить роботодавець.

Так само, якщо німецький роботодавець відправляє нас додому або наказує залишитися вдома, бо, наприклад, стоять машини. Варто тоді попросити підтвердження такого розпорядження в текстовій формі – SMS, електронний лист тощо.

Готовність до роботи на робочому місці зараховується до робочого часу і повинна оплачуватися!

2. Чергування (Bereitschaftsdienst).

Чергування в Німеччині має місце, коли працівник повинен перебувати в місці, визначеному роботодавцем, на підприємстві або поза ним, щоб у разі потреби негайно приступити до роботи.

За цей час у Німеччині належить щонайменше мінімальна заробітна плата – але вище німецької мінімальної заробітної плати роботодавець може платити менше, ніж за фактичний час роботи.

3. Готовність за викликом (Rufbereitschaft).

Готовність за викликом у Німеччині має місце, коли працівник може самостійно визначати своє місце перебування, проте повинен забезпечити, що в належний час дістанеться до підприємства або іншого місця, визначеного роботодавцем, щоб (знову) приступити до роботи.

За час такої готовності (Rufbereitschaft) німецький роботодавець платити не зобов’язаний!

Але, увага: якщо німецький роботодавець надає працівникові надзвичайно короткий час для прибуття на роботу, це є чітким знаком того, що маємо справу з чергуванням, за яке належить щонайменше німецька мінімальна заробітна плата.

4. Час доїзду до роботи.

Час, який працівник витрачає на доїзд з дому до місця роботи і назад, у Німеччині не визнається робочим часом – німецький роботодавець не зобов’язаний за це платити.

Поїздки між окремими філіями компанії (наприклад, з головного офісу до віддаленої філії) або до місць виконання завдань є службовими поїздками, які в Німеччині визнаються робочим часом.

5. Відрядження (Dienstreise).

Час відрядження в Німеччині – це час, який працівник потребує, щоб дістатися до місця виконання роботи, що знаходиться за межами муніципалітету, в якому розташована штаб-квартира компанії. У разі відсутності положень у договорі або відповідному колективному договорі (Tarifvertrag), час такої поїздки, що припадає на стандартні робочі години, повинен у Німеччині повністю оплачуватися; час відрядження, що відбувається поза нормальними робочими годинами, як правило, оплачується в Німеччині лише тоді, коли існує особлива домовленість… Тобто день поїздки до місця виконання роботи не означає в Німеччині, що працівник був тим самим 24 години на роботі…

6. Перерви.

За перерви в роботі (такі як сніданкова, обідня тощо) в Німеччині грошей не отримують.

Такі перерви на відпочинок у Німеччині – це заздалегідь встановлені часи перерви в робочому часі. Зазвичай їх повинен встановити роботодавець.

Ми не маємо справи з перервами на відпочинок у Німеччині, коли працівник повинен у будь-який момент на виклик приступити до роботи.