Category: звільнення
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…
-
Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 з-поза ЄС Якщо довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, дозволяє встановити, що лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призводить до непрацездатності, то за загальним правилом вона має таку ж доказову силу, як і медична довідка, видана в одній…
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Повернення службового автомобіля в Німеччині Працівник в Німеччині зобов’язаний поважати права, блага та інтереси роботодавця. У разі надання службового транспортного засобу (легкового, вантажного тощо) працівник в Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про аварії та несправності, щоб роботодавець міг вжити необхідних заходів (наприклад, усунення несправностей, розгляд претензій за гарантією, інформування страховиків). До обов’язків […]
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Порушення захисту персональних даних як підстава для звільнення в Німеччині Працівники в професійному житті мають справу з різними видами інформації, яку необхідно захищати – це може бути інформація, що стосується роботодавця, працівників або клієнтів роботодавця. Якщо працівник неналежним чином поводиться з конфіденційними даними або інформацією або передає їх третім особам, які не мають на це…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…