Category: звільнення
-
Звільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоЗвільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування. У спорах з роботодавцем у Німеччині кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу! Це правило стосується досудових запитів/листування, як і справи в суді 1-ї інстанції. Я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Одним із найпопулярніших способів уникнути цього було німецьке звільнення…
-
Німецький роботодавець викликає на співбесіду – чи мушу я з’явитися? Співбесіда з працівником повинна бути чимось нормальним – її темою можуть бути майбутні перспективи, шанси на підвищення, сильні та слабкі сторони працівника, а також виклики, які його чекають. Така співбесіда дозволяє детально та конфіденційно обговорити ситуацію працівника в компанії, враховуючи як його успіхи, так і…
-
Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині Під час непрацездатності через хворобу німецький роботодавець не має права видавати розпорядження щодо робочих обов’язків – тобто не може наказувати працювати. Право роботодавця видавати розпорядження в Німеччині зазвичай не порушується непрацездатністю через хворобу. Однак воно обмежене – […]
-
Підозра у скоєнні злочину/грубому порушенні обов’язків – підстава для звільнення в Німеччині? Злочин проти роботодавця (або працівника чи клієнтів) може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині – навіть після 6 місяців і на підприємстві з понад 10 працівниками… (У Німеччині, якщо ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, яке наймає понад 10…
-
Випробувальний термін у Німеччині – завжди 6 місяців? Майже всі трудові договори в Німеччині містять положення про випробувальний термін (Probezeit). Що означає випробувальний термін у німецькому трудовому праві? Те, що в договорі з’являється слово „Probezeit”, означає, що в цей період можна розірвати договір зі скороченим терміном у 2 тижні. Це полегшує роботодавцям і працівникам дострокове…
-
Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку? Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині. Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку. Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому…
-
Службове житло в Німеччині – правові норми Робота в Німеччині найчастіше пов’язана з питанням проживання. Люди, які живуть на кордоні з Німеччиною, не мають цієї проблеми. Те саме стосується, наприклад, водіїв вантажівок. Усі інші – будуть спокушені «безкоштовним/дешевим» житлом… Як справи з цим житлом і кімнатами в Німеччині? Службове житло в Німеччині (Werkdienstwohnung) – тобто…
-
„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея? Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо він сам несе відповідальність за затримку доставки документа. Приклади: Якщо працівник повинен бути готовим до можливості отримання повідомлення про звільнення, він порушує свої обов’язки, коли,…
-
Часті короткотривалі хвороби – причина для звільнення з роботи в Німеччині? Сам факт перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнення з роботи. У Німеччині тоді захищеним від звільнень є той, хто – працює більше ніж 6 місяців у фірмі – і на нашому конкретному підприємстві працює більше ніж 10 осіб понад 30 годин…
-
Коли вже запізно вимагати гроші від німецького роботодавця? Кожен чув про строки позовної давності. У Німеччині строки позовної давності в цивільному праві зазвичай становлять 3 роки. Інакше може бути, якщо ми уклали трудовий договір у Німеччині. Дуже поширеними в таких договорах є короткі терміни для заявлення вимог. Найчастіше це 3 місяці! Досить часто трапляється, що…