Category: трудове право
-
Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Як отримати еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Це може здатися дивним, але це вигідно для працівників у Німеччині – якщо хтось пропрацює в Німеччині за трудовим договором більше ніж 6 календарних…
-
Робочий час у Німеччині – що може вимагати роботодавець Роботодавець у Німеччині може на власний розсуд, у розумних межах, визначати зміст, місце та час виконання роботи – настільки, наскільки умови праці не були встановлені трудовим договором або законодавчими нормами. Використовуючи свої повноваження, німецький роботодавець повинен враховувати обмеження працівника, що випливають, наприклад, з його інвалідності або…
-
Lікарняний – коли в Німеччині його недостатньо? У Німеччині існують випадки, коли лікарняний недостатній для того, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця. Якщо це станеться, потрібно вказати лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність у суді – інакше справи про оплату лікарняного від німецького роботодавця не виграти. Коли таке може статися? Ось […]
-
Право на відпустку в Німеччині Відпустка згідно з німецьким законодавством – кому належить? У Німеччині кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку. Законодавча відпустка в Німеччині має бути «оплачуваною», тобто працівник має право на заробітну плату за час відпустки, навіть якщо він не працює в цей час. Право на відпустку належить […]
-
На що звернути увагу перед звільненням з роботи в Німеччині Строк відпрацювання. У рамках звичайного розірвання німецького трудового договору необхідно дотримуватися відповідного строку відпрацювання – щоб інша сторона договору могла підготуватися фінансово або організаційно до припинення співпраці. Строки відпрацювання діють у Німеччині для всіх – у тому числі для працівників. Зазвичай це 2 тижні впродовж…
-
Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити, на що можна розраховувати Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? 1. Перші кроки. Якщо нещасний випадок на роботі спричиняє непрацездатність, що триває довше трьох календарних днів, німецький роботодавець зобов’язаний повідомити про це відповідний заклад страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft). Повідомлення здійснюється…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Документ розрахунку заробітної плати в Німеччині – чому він важливий? Згідно з німецьким законодавством, роботодавець зобов’язаний надати працівнику письмовий розрахунок заробітної плати за роботу – Lohnabrechnung (може також називатися Verdienstabrechnung, в Польщі це часто називають „зарплатним листком”). Завдяки цьому працівник повинен точно знати, звідки взялася виплачена сума. Це має забезпечити прозорість та справедливість у…
-
Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre) Право на допомогу по безробіттю з внесків від заробітної плати в Німеччині належить особі, яка є безробітною, зареєструвалася як безробітна в службі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови відповідного тривалого страхового періоду. Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє страхову подію (як,…